Giữ chân nhân tài: Không thể chỉ dựa vào đãi ngộ
Doanh nghiệp - Doanh nhân 05/02/2024, 21:54(CL&CS) - Không chỉ là chế độ lương thưởng hay chính sách phúc lợi, người lao động ngày càng có nhiều mong muốn hơn về môi trường làm việc. Trong đó, các yếu tố tưởng từng là “cộng thêm” như chương trình chăm sóc sức khỏe toàn diện, cơ hội học tập và phát triển, môi trường thể nghiệm những cái mới… đang được ưu tiên hơn.
Doanh nghiệp cần thay đổi tư duy để thu hút, giữ chân nhân tài
Dữ liệu cũ 29/08/2019, 22:08(NTD ) - Một số ý kiến cho rằng, các bạn trẻ thường “đứng núi này, trông núi nọ”, sẵn sàng “vứt áo” ra đi nếu có một doanh nghiệp nào đó trả mức lương cao hơn.
Điều gì quyết định sự thành bại của một doanh nghiệp?
Doanh nghiệp 22/10/2016, 11:52(NTD) - Khi sự cạnh tranh giữa các doanh nghiệp ngày càng tăng cao, “ứng xử tử tế” trở thành điểm sáng, có giá trị không chỉ trong việc giữ chân khách hàng, mà còn giữ chân nhân tài ở lại lâu dài với doanh nghiệp.
Muốn nhân viên làm việc năng suất nhất, hãy thử 5 cách sau
Vấn đề liên quan 14/10/2015, 11:00Trong cuộc chiến cạnh tranh nhân tài hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những chế độ đãi ngộ mới, như một cách để thu hút và giữ chân những nhân viên tuyệt vời.
Đối với startup, tiền không phải là tất cả khi tuyển dụng nhân tài
Doanh nghiệp 06/10/2015, 14:00Khi thị trường thay đổi, những kỳ vọng của người lao động cũng biến chuyển. Các doanh nghiệp nói chung và startup nói riêng đang trong cuộc chiến thu hút và giữ chân nhân tài bằng việc hỗ trợ những yêu cầu mà nhân tài muốn, đặc biệt là chế độ lương và đãi ngộ.
Chi tiền tỷ giữ nguồn nhân lực chất lượng cao
Vấn đề liên quan 13/12/2013, 17:30Thực hiện chính sách khuyến khích nguồn nhân lực có trình độ cao, hàng năm tỉnh Bình Định trích ngân sách hàng tỷ đồng để “giữ chân” nhân tài làm việc ở tỉnh.