Đột phá cơ chế đãi ngộ để giữ chân nhân lực số

Triển khai đồng thời nhiều chính sách đãi ngộ mang tính đột phá nhằm giải quyết bài toán nhân lực số - Ảnh minh họa VGP/TG

Trong tiến trình chuyển đổi số quốc gia, Chính phủ xác định rõ yếu tố con người là trung tâm, là động lực quyết định sự thành công bền vững. Trên tinh thần đó, thời gian qua, Chính phủ đã chỉ đạo các bộ, ngành triển khai đồng bộ hai mũi nhọn chiến lược: Vừa hoàn thiện cơ chế, chính sách đãi ngộ để “giữ chân” nhân lực chất lượng cao trong khu vực công, vừa đổi mới căn bản công tác đào tạo nhằm “tạo nguồn” nhân lực cho tương lai số.

Nhờ những định hướng và giải pháp quyết liệt, đến cuối năm 2025, mật độ nhân lực nghiên cứu khoa học và phát triển công nghệ của Việt Nam đạt 10,07 người trên một vạn dân - con số cho thấy sự cải thiện rõ rệt về quy mô đội ngũ nhân lực khoa học, công nghệ trong bối cảnh yêu cầu phát triển kinh tế số, xã hội số ngày càng cao.

Một trong những thách thức lớn của chuyển đổi số là nguy cơ “chảy máu chất xám” từ khu vực công sang khu vực tư nhân do chênh lệch về thu nhập và điều kiện làm việc. Nhận diện rõ vấn đề này, Bộ Nội vụ đã phối hợp với Bộ Tài chính và các cơ quan liên quan xây dựng, cụ thể hóa các chính sách đãi ngộ mang tính đột phá.

Nổi bật là việc ban hành Nghị định số 179/2025/NĐ-CP ngày 01/7/2025 quy định mức hỗ trợ đối với người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng. Đây được xem là chính sách quan trọng, trực tiếp góp phần bảo đảm thu nhập, tạo động lực làm việc và giữ chân đội ngũ cán bộ kỹ thuật nòng cốt trong các cơ quan nhà nước, nhất là ở những lĩnh vực có tính cạnh tranh nhân lực cao.

Cùng với đó, để xây dựng đội ngũ dẫn dắt, hoạch định và triển khai các chương trình chuyển đổi số tầm quốc gia, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 231/2025/NĐ-CP ngày 26/8/2025 quy định về tuyển chọn, sử dụng Tổng công trình sư, Kiến trúc sư trưởng về chuyển đổi số quốc gia. 

Nghị định này đã tạo hành lang pháp lý quan trọng để thu hút các chuyên gia đầu ngành, có tư duy chiến lược và kinh nghiệm thực tiễn, với cơ chế đãi ngộ vượt trội, phù hợp với yêu cầu đặc thù của lĩnh vực chuyển đổi số.

Bên cạnh việc giữ chân nhân tài, công tác đào tạo, phổ cập kỹ năng số cho toàn xã hội cũng được đặc biệt chú trọng, coi đây là nền tảng lâu dài của chuyển đổi số quốc gia. Bộ GD&ĐT cùng các địa phương triển khai chiến lược “Bình dân học vụ số”, đồng thời tập trung đào tạo nhân lực mũi nhọn cho các ngành công nghệ cao.

Thủ tướng Chính phủ đã ban hành Quyết định số 29/2025/QĐ-TTg ngày 28/8/2025 về tín dụng ưu đãi đối với học sinh, sinh viên các ngành khoa học, công nghệ, kỹ thuật và toán học (STEM). Chính sách này không chỉ tháo gỡ rào cản tài chính cho người học mà còn tạo động lực mạnh mẽ để thu hút học sinh, sinh viên theo đuổi các ngành then chốt của nền kinh tế số.

Cùng với đó, các bộ, ngành đã tổ chức nhiều khóa đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn về kỹ năng số, kỹ năng khai thác dữ liệu và bảo đảm an toàn thông tin cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là bước đi quan trọng nhằm nâng cao năng lực thực thi công vụ trong môi trường số, đáp ứng yêu cầu quản trị hiện đại, minh bạch và hiệu quả.

Tuy nhiên, theo báo cáo của Bộ Nội vụ, công tác quản lý nhân sự dựa trên dữ liệu vẫn còn những hạn chế nhất định. Đáng chú ý, việc đối khớp giữa Cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ, công chức, viên chức với Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư mới chỉ đạt khoảng 20%, chưa đáp ứng yêu cầu quản lý thống nhất, đồng bộ trên phạm vi cả nước.

Trước thực tế này, Chính phủ đã giao Bộ Công an khẩn trương phối hợp, hỗ trợ Bộ Nội vụ xử lý dứt điểm các vướng mắc kỹ thuật, hoàn thành việc chuẩn hóa dữ liệu nhân sự toàn quốc ngay trong năm 2025. 

Việc đồng thời triển khai các chính sách đãi ngộ mang tính đột phá cho thấy quyết tâm cao của Chính phủ, các bộ ngành trong việc lấy con người làm trung tâm của chuyển đổi số. Đây không chỉ là giải pháp trước mắt nhằm giải quyết bài toán nhân lực, mà còn là chiến lược lâu dài, tạo nền tảng vững chắc cho chuyển đổi số quốc gia diễn ra toàn diện, sâu rộng và bền vững trong giai đoạn tới.