Vì sao Eurowindow Holding được vinh danh Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam năm 2025?

Trong bối cảnh thị trường lao động liên tục biến động, đặc biệt ở các lĩnh vực đòi hỏi chuyên môn cao, môi trường làm việc đang dần trở thành yếu tố quyết định năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp. Không còn dừng ở vai trò “phúc lợi mềm”, các chính sách hướng tới sự gắn kết và phát triển của người lao động ngày càng được nhìn nhận như một phần trong chiến lược tăng trưởng bền vững.

Eurowindow Holding được vinh danh “Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam” trong khuôn khổ Chương trình “Thương hiệu Xuất sắc Châu Á – Thái Bình Dương 2025”

Thành lập năm 2007, Eurowindow Holding phát triển theo mô hình holding, quản lý phần vốn đầu tư tại các công ty thành viên và liên kết. Doanh nghiệp hoạt động trong nhiều lĩnh vực như sản xuất – kinh doanh vật liệu xây dựng và nội thất, xây dựng và quản lý xây dựng, phát triển bất động sản, quản lý vận hành và tài chính – ngân hàng.

Sau gần hai thập kỷ, doanh nghiệp hiện có hơn 3.000 cán bộ, nhân viên làm việc tại nhiều tỉnh, thành. Quy mô lớn cùng tính chất đa ngành đặt ra yêu cầu cao đối với hệ thống quản trị nhân sự, từ tuyển dụng, đào tạo đến phát triển đội ngũ kế cận và duy trì sự gắn kết nội bộ.

Theo đại diện doanh nghiệp, ngay từ những giai đoạn đầu, chiến lược phát triển đã xác định con người là trung tâm. Thay vì tiếp cận nhân sự thuần túy ở góc độ nguồn lực, doanh nghiệp hướng tới xây dựng môi trường làm việc nơi mỗi cá nhân có thể nhìn thấy lộ trình phát triển rõ ràng và cơ hội đóng góp lâu dài.

Một trong những điểm nhấn trong chiến lược nhân sự của Eurowindow Holding là đầu tư cho đào tạo và phát triển. Các chương trình đào tạo được thiết kế theo nhiều cấp độ, từ nâng cao chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng mềm đến các khóa bồi dưỡng năng lực quản lý.

Eurowindow Holding đầu tư vào văn hóa doanh nghiệp như nền tảng phát triển đội ngũ

Đáng chú ý, doanh nghiệp xây dựng lộ trình riêng cho đội ngũ cán bộ nguồn, nhằm chuẩn bị lực lượng quản lý kế cận trong trung và dài hạn. Cách làm này giúp giảm sự phụ thuộc vào tuyển dụng bên ngoài, đồng thời tạo động lực phát triển cho nhân sự trẻ ngay từ sớm.

Thực tế cho thấy, nhiều vị trí quản lý tại doanh nghiệp hiện nay được đảm nhiệm bởi những nhân sự trưởng thành từ nội bộ, sau quá trình được đào tạo và luân chuyển qua nhiều vị trí công tác.

Bên cạnh đào tạo, văn hóa doanh nghiệp được xem là yếu tố then chốt trong việc giữ chân nhân sự. Theo thông tin từ Eurowindow Holding, các giá trị tôn trọng, công bằng và hợp tác được đặt làm nền tảng trong quản trị con người.

Doanh nghiệp duy trì nhiều hoạt động gắn kết nội bộ như team building, thể thao, ngày hội gia đình hay các diễn đàn sáng kiến. Đây không chỉ là hoạt động phong trào mà còn là kênh để người lao động chia sẻ ý kiến, đóng góp sáng kiến và tham gia nhiều hơn vào đời sống tổ chức.

Nhiều nghiên cứu quản trị chỉ ra rằng, nhân sự được ghi nhận và có tiếng nói trong tổ chức thường có mức độ cam kết và hiệu suất làm việc cao hơn. Việc duy trì đối thoại hai chiều và khuyến khích sáng tạo nội bộ được xem là cách tiếp cận giúp nâng cao trải nghiệm nhân viên một cách bền vững.

Song song với văn hóa và đào tạo, chính sách đãi ngộ tại Eurowindow Holding được thiết kế theo hướng gắn với hiệu quả công việc. Cơ chế lương thưởng dựa trên các chỉ số đánh giá cụ thể, kết hợp với các khoản thưởng theo dịp lễ, Tết, tháng lương thứ 13 và hình thức ghi nhận linh hoạt.

Để tăng tính minh bạch, doanh nghiệp triển khai hệ thống đánh giá hiệu quả dựa trên KPI và khung năng lực cho từng vị trí. Việc chuẩn hóa này giúp làm rõ kỳ vọng công việc, giảm xung đột trong đánh giá và tạo lộ trình phát triển rõ ràng cho người lao động.

Trong quá trình hoàn thiện hệ thống quản trị, doanh nghiệp cũng đẩy mạnh chuyển đổi số, với việc vận hành hệ thống ERP SAP S/4HANA. Theo đại diện doanh nghiệp, đây là bước đi nhằm đồng bộ hóa quy trình, nâng cao hiệu quả quản lý và hỗ trợ công tác nhân sự trong dài hạn.

Danh hiệu “Môi trường làm việc tốt nhất Việt Nam” được xem là dấu mốc ghi nhận cho những nỗ lực xây dựng hệ thống quản trị nhân sự bài bản của Eurowindow Holding. Từ góc độ thị trường, giải thưởng phản ánh xu hướng các doanh nghiệp lớn đang dịch chuyển trọng tâm sang đầu tư cho con người như một yếu tố cốt lõi của tăng trưởng.

Trong bối cảnh thị trường đòi hỏi ngày càng cao về năng suất và hiệu quả vận hành, việc sở hữu đội ngũ nhân sự ổn định, gắn kết và có năng lực không chỉ giúp doanh nghiệp đứng vững trước biến động, mà còn tạo nền tảng cho phát triển bền vững trong dài hạn.