Người lao động muốn được làm việc có tính chất tự do

Hình minh họa.

ManpowerGroup vừa công bố nghiên cứu “Cách làm việc mà chúng tôi muốn” thông qua đợt khảo sát gần 18.000 ứng viên từ 18 - 65 tuổi tại 24 thị trường có tầm ảnh hưởng trên toàn cầu cho thấy, ngày nay, cách thức làm việc của các tổ chức cũng như mô hình việc làm mà người lao động mong muốn theo đuổi đang dần thay đổi.

Nghiên cứu của ManpowerGroup chỉ ra rằng, khoảng 45% số ứng viên thích làm những loại hình công việc không phải toàn thời gian. Cụ thể, trong số người khảo sát thì có 16% chọn loại công việc bán thời gian, 13% chọn loại công việc theo hợp đồng, 7% theo dự án, chỉ có 3% chọn làm việc trên các nền tảng trực tuyến và 6% còn lại chọn các hình thức làm việc khác.

Riêng tại Việt Nam, có đến 57% người lao động đang làm công việc không phải toàn thời gian. Con số này cho thấy Việt Nam rất có lợi thế trong việc tạo ra nhiều mô hình làm việc đa dạng, giúp thu hút và giữ chân nhân tài cho các tổ chức trong tình hình thiếu hụt nhân tài trầm trọng ở quốc gia có 95 triệu dân.

CT (t/h)

Nên đọc

Năm 2025 phấn đấu đạt khoảng 45% lực lượng lao động trong độ tuổi tham gia bảo hiểm xã hội

Điều kiện cấp giấy chứng nhận hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động

Sửa đổi, bổ sung một số quy định chi tiết về tiền lương trong Luật Lao động

Mở cửa cho lao động nước ngoài, Nhật Bản chuẩn bị cho tương lai mới