ISO 30414:2025 - Thay đổi lớn trong chuẩn hóa báo cáo về nguồn nhân lực toàn cầu

Xu hướng ngày nay doanh nghiệp đang dần chú trọng hơn tới giá trị con người. Xuất phát từ yêu cầu đó, Tổ chức Tiêu chuẩn hóa Quốc tế (ISO) chính thức công bố ISO 30414:2025 - Human Resource Management: Requirements and Recommendations for Human Capital Reporting and Disclosure (Quản lý nguồn nhân lực - Các yêu cầu và khuyến nghị về báo cáo và công bố thông tin về nguồn nhân lực) vào tháng 8 năm 2025.

Tiêu chuẩn đưa ra khung toàn cầu cho việc báo cáo và công bố thông tin về vốn nhân lực, giúp các tổ chức thuộc mọi quy mô đo lường và truyền thông hiệu quả hơn về nguồn lực con người.

Theo ISO, tiêu chuẩn gồm các yêu cầu và khuyến nghị bao quát 10 lĩnh vực cốt lõi, từ cơ cấu lao động, đa dạng, chi phí, năng suất, sức khỏe – an toàn, đến kỹ năng và phát triển năng lực. ISO 30414:2025 đóng vai trò “mức nền tảng toàn cầu”cho báo cáo nội bộ và bên ngoài, áp dụng trong mọi ngành nghề.

ISO 30414:2025 quy định nhiều yêu cầu mới phục vụ trong thời đại có nhiều biến động.

Đáng chú ý, tiêu chuẩn này góp phần trực tiếp vào các Mục tiêu Phát triển Bền vững của Liên Hợp Quốc, bao gồm Mục tiêu 3 (Sức khỏe và phúc lợi), Mục tiêu 4 (Giáo dục chất lượng), Mục tiêu 5 (Bình đẳng giới), Mục tiêu 8 (Công việc tốt và tăng trưởng kinh tế), Mục tiêu 9 (Công nghiệp, đổi mới và hạ tầng) và Mục tiêu 10 (Giảm bất bình đẳng). Sự liên kết này cho thấy ISO 30414:2025 không chỉ là công cụ quản lý nhân sự mà còn là công cụ quản trị bền vững cho doanh nghiệp.

Phiên bản 2025 thay thế cho bản 2018, bổ sung các yếu tố mới như “gắn kết và văn hóa lãnh đạo”, “kế hoạch kế nhiệm”, “đạo đức và tuân thủ”, phản ánh những thay đổi lớn trong môi trường làm việc hậu COVID-19 và thời kỳ chuyển đổi số. Các tổ chức được khuyến nghị sử dụng tiêu chuẩn này để xây dựng hệ thống dữ liệu nhân sự minh bạch, phục vụ cả báo cáo ESG và quản trị rủi ro lao động.

Theo Ủy ban Kỹ thuật ISO/TC 260 – Human Resource Management, việc áp dụng ISO 30414:2025 giúp doanh nghiệp không chỉ gia tăng niềm tin với nhà đầu tư và người lao động mà còn nâng cao khả năng hoạch định chiến lược nhân lực dài hạn. Tiêu chuẩn cũng hỗ trợ các chính phủ và tổ chức phi lợi nhuận trong việc đo lường giá trị vốn nhân lực ở cấp quốc gia, đóng góp cho mục tiêu phát triển bền vững toàn cầu.

Sự ra đời của ISO 30414:2025 là bước tiến quan trọng trong việc chuẩn hóa cách tổ chức toàn cầu đo lường và truyền thông về vốn nhân lực, một yếu tố đang được công nhận ngày càng nhiều như “nguồn lực chiến lược” trong thời đại số