AEON Việt Nam 7 năm liền là nơi làm việc tốt nhất châu Á

Giải thưởng "Nơi việc tốt nhất châu  Á" là một trong những giải thưởng quốc tế uy tín trong lĩnh vực nhân sự, được tổ chức thường niên bởi HR Asia - Tạp chí hàng đầu về nhân sự tại châu Á. 

Để liên tục giữ vững, và được chính nhân sự nội tại đánh giá là nơi làm việc có nhiều cơ hội phát triển bền vững, AEON Việt Nam duy trì và phát triển nhiều chính sách như tài trợ học phí, cung cấp nền tảng học tập trực tuyến E-learning và M.O.O.C (Mass Open Online Courses) hay các khóa đào tạo Retail Trainee 1–5.

Đồng thời, AEON đề cao tinh thần trao quyền như khuyến khích nhân viên chủ động đóng góp ý tưởng, đề xuất giải pháp cải tiến quy trình và thử nghiệm sáng kiến mới thông qua các chương trình như “Best Practices” (Đề án cải tiến) và “AEON Future Leader”. Nhân sự được cập nhật định kỳ hàng tháng về chính sách, tình hình và chiến lược mới của doanh nghiệp, đồng thời tham gia các hoạt động nội bộ đa dạng như Khảo sát Nguồn nhân lực Hạnh phúc, Staff Engagement Survey và HR Day.

Môi trường làm việc đa thế hệ

Kết quả của những nỗ lực này thể hiện rõ qua sự gắn bó lâu dài và ổn đinh. Tính đến tháng 7/2025, AEON Việt Nam có 226 nhân sự đã làm việc trên 10 năm. Bên cạnh giải thưởng “Nơi làm việc tốt nhất châu Á”, chiến thắng tại hạng mục D.E.I một lần nữa minh chứng cho những sáng kiến và nỗ lực không ngừng nghỉ của AEON Việt Nam.  

Tính đến tháng 5/2025, cơ cấu nhân sự tại AEON Việt Nam phản ánh rõ đặc trưng của một môi trường làm việc đa thế hệ, với thế hệ Y chiếm 50% tổng số nhân viên, thế hệ Z chiếm 46% và thế hệ X chiếm 4%. Trong đó, có gần 200 nhân sự thế hệ Y đảm nhận vị trí quản lý, giúp thấu hiểu sâu sắc khách hàng và phục vụ hiệu quả nhóm khách hàng mục tiêu – đặc biệt là các gia đình trẻ.

Để kiến tạo một môi trường làm việc đa dạng, AEON Việt Nam đã xây dựng môi trường giao tiếp hai chiều cởi mở và hiệu quả. Cụ thể là các lịch họp định kỳ hàng tháng, “stay interview” và các kênh phản hồi liên tục, mọi tiếng nói đều được lắng nghe và ghi nhận, không phân biệt thế hệ hay vị trí.

Với triết lý “Leaders Create Leaders” (Lãnh đạo tạo nên lãnh đạo), AEON Việt Nam đề cao vai trò của đội ngũ lãnh đạo trong việc cố vấn, truyền cảm hứng và đào tạo thế hệ kế cận. Các hoạt động khai vấn đa dạng, từ Career Coaching (khai vấn nghề nghiệp), các buổi 1-1, khai vấn đội nhóm, tọa đàm “Lãnh đạo thấu cảm” cho đến việc xây dựng cộng đồng khai vấn nội bộ. Nỗ lực này đã được ghi nhận với các giải thưởng uy tín như Marshall Award 2023 và ICF Award 2024.