Luật LĐ và Luật BHXH: Cần hài hòa lợi ích các bên

Từ 1/10/2015 vừa qua, Bảo hiểm xã hội Việt Nam bãi bỏ 11 loại giấy tờ, thủ tục liên quan đến bảo hiểm xã hội, gồm: Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11A và 11B; Giấy đề nghị thanh toán chi phí khám chữa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị truy lĩnh số tiền chưa nhận; Xác nhận đang đi học của nhà trường; Đề nghị tạm ứng mai táng phí; Quyết định của cấp có thẩm quyền cử đi học và làm việc ở nước ngoài; Giấy ủy quyền nộp hồ sơ thanh toán trực tiếp chi phí khám chưa bệnh bảo hiểm y tế; Đề nghị xác nhận chữ ký; Danh sách xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm hàng tháng qua tài khoản ATM; Xác nhận người hưởng chế độ bảo hiểm xã hội hàng tháng qua tài khoản ATM.

TS Nguyễn Xuân Thu - PGĐ Học viện Tư Pháp tại Hội thảo Luật Lao động - Luật BHXH

Hiện nay, nhiều chủ sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội theo tiền ghi trên hợp đồng, trong khi mức tiền lương này thấp hơn thực tế. Ngoài ra, chủ doanh nghiệp còn "chẻ" thu nhập của người lao động ra thành nhiều khoản dẫn đến nghịch lý là các loại phụ cấp lớn hơn lương. Số tiền này không được tính đóng bảo hiểm xã hội gây thiệt thòi cho người lao động, dẫn đến thất thu BHXH.

Ông Trần Đình Liêu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam, khẳng định, người lao động sẽ có cơ hội tích lũy tài sản lâu dài và nhận được nhiều lương hưu hơn so với hiện tại. Ông dẫn chứng, so với nhiều quốc gia khác trên thế giới, độ tuổi nghỉ hưu trung bình của người Việt thấp, chỉ khoảng 54,2 (bình quân 55,6 với nam và 52,6 với nữ, còn thế giới là 60-62. Bên cạnh đó, với mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ nhận được bình quân 3% lương hưu còn lao động nam được 2,5%.

Một trong những nguyên nhân khiến quỹ lương hưu mất cân đối là tình trạng nghỉ hưu sớm và chính sách hưởng lương hưu một lần. Ông khẳng định, cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu, giúp đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động.

Thứ nhất, chủ doanh nghiệp hoặc Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự, cán bộ tiền lương/chế độ chính sách phải đau đầu trong việc hiểu rõ những điều chỉnh trong Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi. Thứ hai, mặc dù doanh nghiệp đã hiểu nhưng vẫn chưa biết cách áp dụng vào thực tiễn, vẫn phải loay hoay tìm cách dung hòa quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động.

Hai khó khăn lớn này sẽ “kéo” doanh nghiệp vào rất nhiều tình huống khó xử khi đất nước ngày càng mở cửa và hội nhập.

TS Nguyễn Xuân Thu - PGĐ Học viện Tư pháp nhấn mạnh thêm: "Tới đây, BHXH có thêm chức năng thanh tra và xử phạt vi phạm pháp luật liên quan đến đóng Bảo hiểm xã hội. Việc giám sát sẽ do cơ quan bảo hiểm phối hợp với cơ quan thuế thực hiện. Theo quy định mới của Luật hình sự sửa đổi được Quốc hội thông qua, việc trốn đóng bảo hiểm xã hội có thể bị xử lý hình sự từ 2 đến 7 năm tù".

Mọi thông tin liên quan đến Người tiêu dùng, bạn đọc có thể theo dõi thêm tại đây

Huyền Thương

Nên đọc

CSGT nói gì về bảo hiểm xe máy “siêu” rẻ, bán tràn lan?

Bảo hiểm nhân thọ và đạo đức nghề nghiệp

Lừa đảo, trục lợi bảo hiểm 850 tỷ

Ủy thác thanh toán phí bảo hiểm AIA tại Sacombank