Vietcombank tổ chức tọa đàm khoa học “Hoàn thiện công tác đào tạo tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam”

Phát biểu khai mạc tọa đàm, ông Nguyễn Danh Lương đánh giá hệ thống, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ của Vietcombank ngày càng khởi sắc, đa dạng cả về nội dung và hình thức. Tuy nhiên, trong giai đoạn hiện nay, với đặc thù hoạt động của Vietcombank địa bàn hoạt động rộng khắp, số lượng cán bộ đông và ngày càng tăng lên, sản phẩm dịch vụ, lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh đa dạng, đòi hỏi công tác đào tạo của Vietcombank phải được đổi mới, hoàn thiện cả về nội dung, cách thức tổ chức quản lý để đáp ứng được các yêu cầu thực tế đặt ra…

Ban lãnh đạo Vietcombank chụp ảnh cùng các thành viên Hội đồng Khoa học

Xuất phát từ thực trạng và nhu cầu đó, Hội đồng khoa học (HĐKH) Vietcombank đã tổ chức buổi tọa đàm khoa học với chủ đề “Hoàn thiện công tác đào tạo tại Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam” với mong muốn những diễn giả, những bài tham luận và những ý kiến phát biểu tranh luận trực tiếp sẽ tập trung vào những vấn đề cốt lõi liên quan đến các giải pháp hoàn thiện công tác tổ chức, quản lý đào tạo và giảng dạy tại Vietcombank.

Thay mặt Ban lãnh đạo, Chủ tịch HĐQT Nghiêm Xuân Thành đã đánh giá cao công tác đào tạo của Vietcombank trong năm 2016 đã có sự chuyển biến rất lớn cả về số và chất lượng. Nội dung đào tạo đã chuyển từ đào tạo thụ động sang đào tạo có mục tiêu, trọng điểm. Một vài điểm nhấn được tạo ra như đã có sự đổi mới trong cả công tác tuyển dụng và đào tạo. Việc thi tuyển theo hình thức mới do Trung ương quản lý cùng với thi tuyển theo khu vực, thi bằng hình thức trực tuyến đã khiến cho chất lượng tuyển dụng được nâng cao…

Ban lãnh đạo Vietcombank chụp ảnh lưu niệm cùng các học viên

Tuy nhiên, Chủ tịch HĐQT cũng chỉ ra một số điểm hạn chế cần khắc phục cũng như chỉ ra một số định hướng mà những người làm công tác đào tạo, tổ chức cần triển khai trong thời gian tới: Công tác đào tạo phải xây dựng được một chiến lược cụ thể; Việc đào tạo phải gắn với định hướng kinh doanh; Hình thức đào tạo phải phong phú trên cả 2 phương diện tại TTĐT và tại chi nhánh để bám sát với nhu cầu thực tiễn của từng đơn vị; Chất lượng cán bộ được cử đi đào tạo phải trúng và đúng; Phải định kỳ tổ chức thi sát hạch tay nghề để tuyển chọn và nâng cao chất lượng cán bộ; Phải gắn đào tạo với công tác đánh giá, bổ nhiệm, quy hoạch cán bộ…

Nhiều tham luận có ý nghĩa thiết thực đã được các diễn giả trình bày, đem lại nhiều khía cạnh bổ ích, kỳ vọng rằng trong thời gian tới, hoạt động đào tạo của Vietcombank nói chung sẽ có những bứt phá để hỗ trợ cho HĐQT, Ban điều hành chỉ đạo thành công những mục tiêu chiến lược trong hoạt động kinh doanh và xác định vị thế là ngân hàng đứng đầu về chất lượng nguồn nhân lực tại Việt Nam.

Cuối buổi tọa đàm, Ban tổ chức cũng đã tiến hành trao Chứng chỉ cho 29 học viên của lớp “Đào tạo chức danh giám đốc chi nhánh năm 2016” với kết quả có 19 học viên đạt loại Giỏi; 7 học viên đạt loại Khá; đặc biệt có 3 học viên đạt loại Xuất sắc.

Đặng Thành

Nên đọc

Lãnh đạo Vietcombank tiếp Đoàn đại biểu cấp cao Mizuho

Vietcombank và Tổng Công ty Đông Bắc ký kết thỏa thuận hợp tác toàn diện

Vietcombank Quảng Ngãi trao tài trợ 100 con bò giống tại huyện miền núi Sơn Hà, tỉnh Quảng Ngãi

Vietcombank hưởng ứng cuộc vận động "Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Việt Nam" do Thủ tướng Chính phủ phát động