Quản lý nhân sự Google chỉ cách thành công

Kể từ năm 2006, khi Laszlo Bock trở thành phó chủ tịch cấp cao về quản lí nhân lực của Google, nhân viên của tập đoàn này tăng lên gấp 10 lần từ con số 6000. Năm 2015, tập đoàn Google có hơn 70 chi nhánh tại 40 quốc gia và tiếp nhận hơn 2 triệu đơn xin việc mỗi năm. Năm nay, Google vẫn bảo toàn được vị trí số 1 trong xếp hạng những địa điểm làm việc tốt nhất.

Laszlo Bock, quản lý nhân sự của Google, khuyên bạn trẻ tạo khác biệt để thành công

Mới đây, Laszlo Bock đã nói về cuốn sách “Work Rules” và John Doerr, nhà tư bản liên doanh thuộc công ty đầu tư mạo hiểm Kleiner Perkins Caufield & Beyers (KPCB) trên chương trình tập tin kĩ thuật số Voice of KPCB. “Work Rules” (tam dịch là “Quy tắc lao động”) có nội dung về tập đoàn Google. John Doerr là nhà đầu tư của Google từ năm 1999.

Trong chương trình, Doerr đề nghị Bock gửi lời khuyên về sự nghiệp mà ông tâm đắc nhất đến những người lao động tri thức. Bock đưa ra câu trả lời rất khác thường. Theo ông, các biện pháp quản lí sự nghiệp một cách sáng suốt sẽ thể hiện tính chuyên nghiệp hóa. Họ lấy mô hình chữ T làm ví dụ. Theo mô hình này, bạn dành 10 năm đầu sau khi tốt nghiệp để chuyên nghiệp hóa. Qua 10 năm, bạn tích lũy được nhiều kinh nghiệm và rồi bạn trở thành một nhà quản lí tổng thể. Khi đó, bạn sẽ đứng trên đỉnh của chữ T. Bock có quan điểm trái ngược hoàn toàn. Vì mọi người đều đi theo cách đó nên nếu bạn muốn thành công, bạn cần tạo ra điểm khác biệt. 

Trong 10 năm đầu của sự nghiệp, bạn hãy nỗ lực tạo ra thật nhiều điều khác biệt. Bạn đừng suy nghĩ thái quá , hãy coi việc tạo ra sự khác biệt giống như một cuộc thử nghiệm Ví dụ, bạn có thể làm việc trong các môi trường đa dạng, có thể là một tập đoàn lớn, hay một công ty còn non trẻ, hay một công ty vô danh nào đó. Bạn có thể làm việc phi lợi nhuận. Tư tưởng phóng khoáng đạt tầm cao là điều mà những người được chuyên nghiệp hóa không có. 

Trong vòng 10 năm, đặc biệt là xung quanh mốc 30 tuổi, bạn cần khẳng định “chuyên môn” của mình và quyết định được “tôi muốn trở thành người như thế nào khi tôi trưởng thành”. Khi đó, bạn là người chuyên nghiệp.

Nếu muốn trở thành người thiết kế giao diện, bạn sẽ phải cạnh tranh với hàng tá nhân viên, những người đã có tới 10 năm kinh nghiệm. Thay vì thế, bạn có thể làm việc tại một quốc gia có lịch sử lâu đời hoặc đi du lịch khắp thế giới, và bạn sẽ trở nên khác biệt.

Bởi vì bạn khác biệt, bạn sẽ có cơ hội trải nghiệm nhiều hơn, biết được điểm giao nhau của các lĩnh vực và những trường hợp ngoại lệ. Từ đó, bạn có hiểu biết sâu hơn về một lĩnh vực. 10 năm tiếp theo, bạn sẽ phát triển nhanh hơn. Trong thập kỉ thứ 3 của sự nghiệp, bạn sẽ gặt hái được thành quả, có thể là trình độ C trong một công ty, hay vị trí của một nhà sáng lập. Và bạn chỉ làm những điều thuộc về bạn. 

Bạn đọc có thể tham khảo thông tin chi tiết tại mục thế giới.

Hường Vũ

Nên đọc

10 điều bất ngờ thú vị về Google

11 kỹ năng cần làm chủ để trở thành kỹ sư Google lương 100.000$

Quý 4/2014: Google đạt doanh thu 18,1 tỉ USD, lợi nhuận 4,76 tỉ USD

Kiểm toán nhà nước than khó vì nhân sự mỏng

 link dịch: http://www.businessinsider.com/google-laszlo-bock-best...