Năng suất lao động - chuyện không nhỏ

Có nhiều nguyên nhân dẫn đến tình hình trên. Tỷ lệ lao động trong nông nghiệp còn quá cao có thể coi là nguyên nhân đầu tiên. Công nghiệp Việt Nam, nhất là dệt may và da giày chủ yếu là làm gia công, những ngành khác cũng ít công nghệ cao.

Đó là chưa kể ngành giáo dục quá chú trọng đào tạo đại học mà chưa coi trọng đào tạo nghề, lao động qua đào tạo tay nghề quá ít, kỹ năng kém. Cũng theo một tổ chức quốc tế, 80% nhân viên văn phòng Việt Nam có kỹ năng thấp. Tỷ lệ này ở lao động kỹ thuật là 83% và lao động phổ thông là 40%.Một nguyên nhân rất quan trọng là ý thức người lao động Việt Nam nói chung còn thấp. Đó là 4 trong chuỗi những lý do khiến lao động Việt Nam có năng suất thấp nhất khu vực.

Giải bài toán trên là việc quan trọng cấp thiết nhưng không hề đơn giản. Theo nhiều chuyên gia, đây là chuyện không hề nhỏ nhưng phải làm nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh và phát triển bền vững của kinh tế Việt Nam. Vấn đề đặt ra không mới: muốn tăng năng suất lao động cần thiết phải tái cơ cấu nền kinh tế, giảm sản xuất gia công, tập trung vào những ngành công nghệ cao. Khuyến khích, tạo động lực về thuế, tín dụng để doanh nghiệp tăng đầu tư vào phát triển sản xuất theo hướng tăng hàm lượng khoa học công nghệ. Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, trong đó đặc biệt là về kỹ năng lao động. Nâng cao ý thức cho quảng đại người lao động và đẩy mạnh việc nhanh chóng đưa công nghệ cao vào sản xuất nông nghiệp.

Và cuối cùng, đã đến lúc phải có một nghị quyết riêng về tăng năng suất lao động, như chỉ đạo của Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tại cuộc họp mới đây của chính phủ: ”có kế hoạch tổng thể, từ đó có các tiêu chí giải pháp hết sức cụ thể để cải tiến nâng cao năng suất lao động.”

 Dương Trọng Dật