Lương công chức, viên chức sẽ tiếp tục tăng sau năm 2026?

Vấn đề thực hiện bảng lương và chế độ phụ cấp mới trong khu vực công vẫn tiếp tục thu hút sự quan tâm của đông đảo lao động và cử tri. Đặc biệt, nhiều người thắc mắc về mức lương dự kiến cho cán bộ, công chức, viên chức sau năm 2026.

Trong thời gian qua, Bộ Nội vụ đã chủ trì phối hợp cùng các bộ và cơ quan liên quan xây dựng, báo cáo Chính phủ, Quốc hội và Bộ Chính trị về những vướng mắc, bất cập khi triển khai các bảng lương mới (bao gồm bảng lương chức vụ, bảng lương chuyên môn nghiệp vụ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và 3 bảng lương áp dụng cho lực lượng vũ trang) cùng với các chế độ phụ cấp mới trong khu vực công theo Nghị quyết số 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp.

Bộ Chính trị đã đưa ra Kết luận số 83-KL/TW về cải cách tiền lương, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công và trợ cấp xã hội, bắt đầu từ ngày 1/7/2024. Quốc hội cũng đã thông qua Nghị quyết số 142/2024/QH15 (Nghị quyết Kỳ họp thứ 7, Quốc hội khóa XV) để chỉ đạo việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương khu vực công theo lộ trình phù hợp với khả năng kinh tế, ngân sách nhà nước và tạo sự đồng thuận xã hội.

Trên cơ sở đó, Chính phủ đã ban hành Nghị định số 73/2024/NĐ-CP, quy định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Theo nghị định này, mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng từ 1,8 triệu đồng/tháng lên 2,34 triệu đồng/tháng kể từ ngày 1/7/2024 (tăng thêm 30%). Đồng thời, các cơ quan, đơn vị tại trung ương được phép áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù sẽ tiếp tục thực hiện chế độ tiền lương và thu nhập theo quy định.

Bên cạnh đó, chế độ tiền thưởng sẽ được áp dụng dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hàng năm của các đối tượng hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Quỹ tiền thưởng sẽ chiếm 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp), đồng thời người đứng đầu cơ quan, đơn vị sẽ có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể cho chế độ thưởng này.

Nghị định 73/2024/NĐ-CP cũng quy định chi tiết nguồn kinh phí để thực hiện việc tăng lương cơ sở thêm 30% và áp dụng chế độ tiền thưởng kể từ ngày 1/7/2024.

Nhằm khắc phục những tồn tại và hạn chế trong chế độ tiền lương hiện hành, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, cơ quan liên quan để hoàn thiện các chế độ nâng lương, phụ cấp và cơ chế quản lý tiền lương, thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Ngoài ra, Bộ Nội vụ đang nghiên cứu và đề xuất các phương án thực hiện bảng lương và chế độ phụ cấp mới cho khu vực công theo Nghị quyết 27-NQ/TW, để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 theo chỉ đạo của Kết luận 83-KL/TW của Bộ Chính trị.