Lời khuyên cho Millennial khi đàm phán trong buổi phỏng vấn

Millennial, đã bao giờ bạn vui mừng nhận lời một công việc ngay lập tức mà không quan tâm đến việc thương lượng các điều khoản trong hợp đồng lao động?

Theo thống kê của trang Salary.com, chỉ 37% ứng viên thương lượng với lời mời làm việc và lý do lớn nhất khiến mọi người không dám đàn phán là vì sợ hãi. Bạn sợ hãi điều gì? Những người sử dụng lao động luôn đưa ra những điều khoản có lợi cho doanh nghiệp nhất trong lời mời đầu tiên. Vì thế, bạn cần tận dụng tối đa mọi cơ hội để nâng mức lương hoặc những lợi ích, chế độ đãi ngộ.

Dưới đây là một vài gợi ý cho việc đàm phán công việc:

Tiến hành nghiên cứu

Trong quá trình phỏng vấn, Millennial nên tự trang bị những kiến thức đầy đủ về mức lương hiện tại của công việc đó trước khi nhận lời làm việc. Bạn hoàn toàn có thể nghiên cứu thông tin này trên một số trang web hay mạng xã hội nghề nghiệp để hiểu con số mà cách doanh nghiệp đang trả cho nhân viên. Bạn chỉ cần lựa chọn khu vực, thành phố bạn làm việc và nhìn vào con số chung nhất.

Một khi bạn có thông tin chung nhất về các loại mức lương, bạn hoàn toàn đủ khả năng để đàm phán với nhà tuyển dụng tiềm năng.

Millennial có thể nghĩ rằng, yêu cầu mức lương cao nhất mà bạn tìm được là hơi “tham lam” nhưng làm như vậy, banjsex tạo ra nhiều cơ hội đàm phán với nhà tuyển dụng hơn. Bên cạnh đó, bạn nên đủ tự tin vào giá trị bản thân, hãy đảm bảo bạn cảm thấy bạn xứng đáng với mức lương cao.

Nghĩ lớn

Một đặc điểm chung của thế hệ Millennial là chuyển việc khi họ bắt đầu cảm thấy chưa thể phát triển chuyên nghiệp ở một công việc. Trong phần đàm phán công việc, bạn cần duy trì kế hoạch làm việc lâu dài trong tâm chí và đàm phán xung quanh nó. Doanh nghiệp có đánh giá hàng năm về hiệu suất làm việc của bạn không? Những đánh giá này có giúp bạn thăng tiến hay tăng lương không? Đây là những câu hỏi chính đáng mà bạn cần đưa ra trong một cuộc đàm phán.

Hãy nhớ rằng, nó không đơn thuần là những gì bạn sẽ nhận được, nó còn là cơ hội để bạn phát triển trong tương lai.

Đặt tình hình nền kinh tế sang một bên khi đàm phán

Hầu hết Millennial phải bước vào thị trường việc làm khi mà nền kinh tế đang xuống dốc, nghĩa là rất nhiều người trong thế hệ này vẫn cảm thấy hạnh phúc khi tìm được bất kỳ công việc nào. Tuy nhiên, trong quá trình đàm phán, bạn không nên suy nghĩ đến trạng thái của nền kinh tế. Millennial không nên tỏ ra “nhún nhường” hay “có lỗi” vì đã yêu cầu một mức lương cao hơn, trong khi bạn đang có rất nhiều đối thủ cạnh tranh.

Việc đàm phán giữa bạn và công ty là một kỹ năng độc đáo và nền kinh tế không nên có vai trò nào trong cách tiếp cận đàm phán.

Hãy cân nhắc

Thậm chí, nếu một người sử dụng lao động đồng ý luôn con số lương mà bạn đưa ra, bạn cũng không nên chấp nhận ngay lập tức. Millennial thường đưa ra những quyết định bốc đồng vì thế bạn cần cân nhắc điều này theo thời gian.

Bạn hãy chắc chắn rằng, buổi đàm phán đã diễn ra tốt đẹp và cân nhắc mọi lời đề nghị cụ thể. Điều quan trọng nhất là, cho dù bạn quyết định như thế nào, khi bạn nói bạn sẽ cần thời gian theo dõi, hãy thực hiện điều đó.

Viết thành văn bản

Trước khi bạn đồng ý lời mời làm việc, nó cần được thể hiện trên văn bản. Đôi khi nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những thỏa thuận “ngọt ngào đầu môi” và quên chúng sau khi bạn được thuê. Bạn nên đề nghị nhà tuyển dụng gửi cho bạn bản hợp đồng lao động với những chế độ đãi ngộ để bạn kiểm tra kỹ càng trước khi đặt bút ký.

Khi bạn thương lượng các điều khoản, cho dù là điều chỉnh tiền lương, thay đổi số ngày nghỉ phép, chế độ chăm sóc sức khỏe, bạn cần xin văn bản cập nhật trước khi chấp nhận bằng lời nói.

Bạn không nên lo lắng khi nghĩ rằng hành động này thể hiện sự không tin tưởng với nhà tuyển dụng. Nhưng thay vì để cắn rứt lương tâm về sau, bạn nên thể hiện rõ quan điểm từ đầu.

Bạn hãy leo lên bậc thang của một công ty nhanh chóng bằng cách nhận biết những điểm mạnh và yếu của lãnh đạo.

Bạn đọc có thể tham khảo thông tin chi tiết tại mục Kinh doanh

Theo MyLink.vn

Nên đọc