Theo quy định hiện hành, để được hưởng lương hưu, người lao động cần đủ tuổi nghỉ hưu và đã đóng đủ 20 năm bảo hiểm xã hội (BHXH).
Tuy nhiên, có những trường hợp đặc biệt, như người lao động chưa đóng đủ 20 năm BHXH nhưng đã đến tuổi nghỉ hưu, hoặc người lao động muốn nghỉ hưu sớm, sẽ có những quy định khác.
Theo quy định tại khoản 1 Điều 9 Nghị định số 134/2015/NĐ-CP của Chính phủ về bảo hiểm xã hội tự nguyện, người tham gia BHXH tự nguyện có thể chọn một trong các phương thức đóng sau để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất: đóng 1 lần; đóng hàng tháng; đóng 3 tháng 1 lần; đóng 6 tháng 1 lần; đóng 12 tháng 1 lần; hoặc đóng 1 lần cho nhiều năm về sau, nhưng không quá 5 năm 1 lần. Khi đã đóng đủ 20 năm BHXH, người lao động sẽ được hưởng lương hưu.
Tuy nhiên, theo Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024, có hiệu lực từ ngày 1/7/2025, điều kiện hưởng lương hưu sẽ được giảm từ 20 năm xuống 15 năm đóng BHXH tối thiểu. Do đó, từ thời điểm đó, người lao động chỉ cần đóng từ 15 năm BHXH trở lên để được hưởng lương hưu nếu đủ tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, nam đủ 61 tuổi 3 tháng và nữ đủ 56 tuổi 8 tháng. Mỗi năm sau đó, tuổi nghỉ hưu sẽ tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ cho đến khi đạt đủ 62 tuổi vào năm 2028 đối với nam và 60 tuổi vào năm 2035 đối với nữ.
Ngoài ra, nếu người lao động đã đóng BHXH đến tuổi nghỉ hưu nhưng chưa đủ điều kiện hưởng lương hưu, họ có thể chọn nhận trợ cấp hưu trí hàng tháng. Mức trợ cấp sẽ phụ thuộc vào thời gian đã đóng BHXH trước đó. Trong thời gian nhận trợ cấp, người lao động vẫn được hưởng bảo hiểm y tế.