Nhân viên chạy ít nhất 50km mỗi tháng mới được lĩnh tiền thưởng Tết

Giám đốc một công ty giấy ở tỉnh Quảng Đông (Trung Quốc) mới đây đã gây tranh cãi khi quyết định chỉ chi tiền thưởng Tết cho nhân viên hoàn thành chỉ tiêu chạy mỗi tháng.

Theo đó, công ty giấy Dongpo là doanh nghiệp đang được nhắc tên rất nhiều trên mạng xã hội, khiến dư luận xôn xao bàn tán do tuyên bố cắt giảm khoản thưởng truyền thống dịp cuối năm. Nếu muốn có thưởng Tết, nhân viên công ty này phải đạt KPI nhất định trong việc tập thể dục thể thao, số tiền thưởng được chia đều cho từng tháng và được tính dựa trên số lần tập luyện trong tháng đó.

Cụ thể, các nhân viên sẽ được hưởng đầy đủ tiền thưởng hằng tháng nếu họ chạy đủ 50km mỗi tháng; 60% khi chạy 40km và 30% khi chạy 30km. Ngoài ra, những người chạy 100 km/tháng sẽ được nhận thêm 30% tiền thưởng. 

Kế hoạch này cũng tính đến việc đi bộ đường dài trên núi và đi bộ tốc độ, có thể chiếm lần lượt 60% và 30% tổng số bài tập cần thiết. Quãng đường được tính toán bằng ứng dụng trên điện thoại của nhân viên. Đặc biệt, người chạy trên 50km mỗi tháng trong 6 tháng sẽ nhận thêm một đôi giày. 

Ông Lin Zhiyong - giám đốc Công ty giấy Dongpo cho rằng, một công ty chỉ có thể tồn tại lâu dài khi nhân viên khỏe mạnh.

Là người hai lần chinh phục được đỉnh Everest, vì thế 3 năm qua, ông Lin luôn khuyến khích nhân viên yêu thể thao và rèn luyện sức khỏe như mình. ‘Về cơ bản, tất cả các nhân viên đều đủ điều kiện để nhận được toàn bộ số tiền thưởng, nhưng tôi muốn khuyến khích họ rèn luyện sức khỏe nhiều hơn’, ông Lin chia sẻ với truyền thông.

Chính sách khen thưởng của Công ty giấy Dongpo được chia sẻ rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc và nhận được nhiều phản hồi từ đông đảo người dùng mạng. Một số người tán thành bởi mục đích tốt. Nhưng số khác lại cho rằng quy định này không hợp lý bởi tập thể dục là nhu cầu cá nhân, không thể dựa vào đó để cắt giảm tiền thưởng của nhân viên, chưa kể những nhân viên gặp vấn đề về sức khỏe sẽ khó đáp ứng yêu cầu đi bộ hoặc chạy 50km mỗi tháng.