Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Y tế Đắk Nông đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân trong tình hình mới

Cụ thể, ngày 16/7/2014, Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông đã ban hành Nghị quyết số 09 quy định chính sách thu hút, đãi ngộ đối với nhân viên y tế. Sau khi triển khai, tỉnh Đắk Nông đã thu hút được 47 trường hợp (4 trường hợp sau đại học, 43 trường hợp đại học). Đến nay, toàn tỉnh đã có hơn 500 bác sĩ, trong đó, bác sĩ chuyên khoa I và tương đương tăng thêm 103 người so với năm 2015 và 12 bác sĩ chuyên khoa II, tiến sĩ (tăng thêm 10 người so với năm 2015).

Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực Y tế Đắk Nông đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh của nhân dân trong tình hình mới

Theo diện thu hút từ Nghị quyết số 09, bác sĩ Đào Thị Thu đến làm việc tại Khoa Nội- Truyền nhiễm, Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp. Thời điểm nhận công tác, bác sĩ Thu được hỗ trợ 200 triệu đồng. Chia sẻ về sự hỗ trợ này, bác sĩ Thu cho biết, so với các ngành học khác, chi phí đào tạo của sinh viên ngành Y cao hơn rất nhiều. Khi về công tác tại Đắk Nông, vừa có công việc ổn định, vừa nhận được tiền hỗ trợ nên rất vui và tin tưởng, giúp bản thân có thêm động lực gắn bó với công việc và đơn vị. Số tiền hỗ trợ đã giúp bản thân trả được một phần tiền vay ngân hàng, an tâm công tác và cống hiến cho việc chữa bệnh cứu người.

Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp Đào Kim Nghiệp cho biết, chính sách thu hút, đãi ngộ là cú hích quan trọng để giải quyết những khó khăn, bất cập về nguồn nhân lực cho ngành Y tế Đắk Nông nói chung và huyện Đắk R’lấp nói riêng. Đặc biệt, trong thời gian tới, Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp sẽ chuyển đổi về mô hình bệnh viện và triển khai nhiều dịch vụ khám chữa bệnh, việc thu hút nhân lực y tế có trình độ cao sẽ góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ của đơn vị.

Theo đánh giá của ngành Y tế Đắk Nông, Nghị quyết 09 đã tác động tích cực đến số lượng, chất lượng bác sĩ của ngành Y tế, góp phần tích cực vào việc bổ sung nguồn nhân lực chất lượng cao. Các bác sĩ sau khi được phê duyệt thu hút, đãi ngộ và phân công công tác đều được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Chất lượng khám, điều trị tăng lên rõ rệt, các dịch vụ kỹ thuật mới được triển khai đồng bộ, thái độ phục vụ nhân dân của đội ngũ y, bác sĩ có nhiều chuyển biến tích cực…

Căn cứ kết quả thực hiện Nghị quyết số 09 với những mặt tích cực và chưa đạt được và tình hình thực tế, định hướng phát triển ngành Y tế, Sở Y tế đã tham mưu Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Nông trình Hội đồng nhân dân cùng cấp ban hành Nghị quyết số 08, ngày 24/7/2014 quy định chính sách thu hút, đãi ngộ và đào tạo phát triển nguồn nhân lực y tế trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Chính sách được ban hành có nhiều điểm mới, nội dung ưu thế, khả thi cao hơn, mục tiêu cao và rộng hơn, được kỳ vọng sẽ góp phần thu hút được nguồn nhân lực chất lượng cao, chuyên môn sâu cho ngành Y tế.

Nghị quyết số 08 có 3 chính sách gồm: chính sách thu hút, chính sách đãi ngộ, chính sách đào tạo. So với Nghị quyết số 09 thì nghị quyết lần này mở rộng hơn là bổ sung thêm chính sách về đào tạo. Các đối tượng trong từng chính sách phù hợp hơn, tập trung hơn, trong đó ưu tiên chính vào viên chức làm công tác khám chữa bệnh, dự phòng, phòng chống dịch, có sự chênh lệnh giữa các mức chi hỗ trợ phù hợp với từng đối tượng cần thiết hơn và chênh lệch giữa các trình độ chuyên môn, khu vực, lĩnh vực công tác được cân đối phù hợp. Nghị quyết số 08 bổ sung thêm cả đối tượng điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y có trình độ đại học, sau đại học được hưởng chính sách đãi ngộ, qua đó, động viên kịp thời viên chức yên tâm công tác.

Mức thu hút cao hơn, phù hợp hơn, hấp dẫn hơn. Điều này có thể sẽ thu hút đạt chỉ tiêu cao hơn. Đối tượng thu hút tập trung hơn, cần thiết cho ngành y tế là bác sĩ (không thu hút dược sĩ như Nghị quyết số 09). Mức thu hút giữa các khu vực lĩnh vực công tác có sự chênh lệch từ 40 triệu đồng trở lên. Theo đó, đối với các bác sĩ về công tác tại các đơn vị sự nghiệp y tế công lập huyện Tuy Đức, huyện Đắk Glong, trung tâm Pháp y, công tác ở bộ phận, lĩnh vực tâm thần, ngoài được hỗ trợ theo mức tương ứng được quy định theo Nghị quyết số 08 (tiến sĩ, chuyên khoa II: 400 triệu đồng/người; thạc sĩ, chuyên khoa I và bác sĩ nội trú: 370 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi: 350 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại khá: 300 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại trung bình, trung bình khá: 200 triệu đồng/người) còn được hỗ trợ thêm với các mức: bác sĩ tốt nghiệp loại khá 40 triệu đồng/người; bác sĩ tốt nghiệp loại giỏi 50 triệu đồng/người; bác sĩ có trình độ sau đại học 60 triệu đồng/người.

Nghị quyết số 08, các kế hoạch mục tiêu đề ra cao hơn và khả năng thực hiện có tính khả thi cao. Đối với chính sách thu hút, giai đoạn 5 năm 2024-2028 dự kiến thu hút 95 bác sĩ gồm: 2 bác sĩ chuyên khoa II hoặc tiến sĩ; 7 bác sĩ chuyên khoa I hoặc thạc sĩ hoặc bác sĩ nội trú; 19 bác sĩ giỏi; 55 bác sĩ loại khá, 12 bác sĩ loại trung bình (trung bình khá).

Sở Y tế sẽ tuyển dụng thu hút và giữ chân hỗ trợ nguồn nhân lực chất lượng cao từ nguồn biên chế dôi ra do thực hiện chính sách tinh giản biên chế trong giai đoạn 5 năm 2021-2025 (bao gồm cả nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác ngoài ngành, ngoài tỉnh) và sử dụng biên chế của đơn vị thực hiện tự chủ dôi ra.

Đối với chính sách đãi ngộ, giai đoạn 5 năm 2024-2028 dự kiến đãi ngộ khoảng 4.741 lượt. Đối với chính sách đào tạo, giai đoạn đào tạo 5 năm với 150 bác sĩ, trong đó 125 chuyên khoa I, 25 chuyên khoa II; học phí theo thông báo của cơ sở đào tạo. Kinh phí phân bổ cho việc thực hiện Nghị quyết số 08 tiết kiệm hơn. Cụ thể, tổng hợp 3 chính sách đủ thời gian 5 năm giai đoạn 2024-2028 là 85,586 tỷ/5 năm (bao gồm bổ sung đối tượng viên chức có trình độ đại học trở lên chuyên ngành điều dưỡng, hộ sinh, kỹ thuật y). Trong đó, chính sách thu hút 28,930 tỷ đồng; chính sách đãi ngộ 40,906 tỷ đồng; chính sách đào tạo 15,750 tỷ đồng.

Theo đánh giá, mức tăng hỗ trợ trên là phù hợp với tình hình thực tế, mang tính khả thi để tạo thêm lực hút, hiệu quả thu hút được nhiều hơn, chất lượng hơn, nhất là đội ngũ bác sĩ có trình độ chuyên môn sau đại học, đáp ứng nhu cầu cần thiết cho ngành Y tế Đắk Nông.

Phó Trưởng Ban Văn hóa - Xã hội Hội đồng nhân dân tỉnh Đắk Nông Nguyễn Đức Hải cho biết, chính sách được ban hành phụ thuộc vào khả năng ngân sách của tỉnh. So với nhiều địa phương khác, mức hỗ trợ đối với bác sĩ diện thu hút của tỉnh Đắk Nông vẫn còn thấp nhưng đã thể hiện sự quan tâm của tỉnh đối với ngành Y tế. Số tiền hỗ trợ sẽ giúp nâng cao đời sống, thể hiện sự quan tâm của Đảng, Nhà nước và tỉnh Đắk Nông, qua đó, giúp bác sĩ có tâm lý thoải mái, sẵn sàng cống hiến. Cũng theo ông Hải, đây là nghị quyết đặc thù của tỉnh, sử dụng nguồn ngân sách tỉnh nên đối tượng xét tuyển phải đáp ứng theo quy định, nhất là ưu tiên các vị trí, lĩnh vực quan trọng. Hiện nay, vẫn còn tình trạng thiếu bác sĩ trực tiếp khám, chữa bệnh, chính vì thế, ngành Y tế không nên tuyển bác sĩ dự phòng. Trong thời gian tới, Sở Y tế cần phải xây dựng kế hoạch, lộ trình cụ thể để thu hút nhân lực có chất lượng cao, bảo đảm hoạt động khám, chữa bệnh, không để xảy ra tình trạng lạm dụng chính sách, tránh lãng phí nguồn ngân sách.

Giám đốc Sở Y Tế Đắk Nông Võ Thị Ái Liễu cho biết, việc ra đời của Nghị quyết số 08 giúp ngành Y tế có được một đội ngũ bác sĩ chuyên môn giỏi, sẵn lòng về cống hiến và chăm sóc sức khỏe cho nhân dân trong tỉnh. Điều này duy trì lực lượng sẵn có, tạo sức hút mới, có thêm những bác sĩ giỏi, hết lòng vì vùng đất Đắk Nông. Chính sách là một trong những giải pháp quan trọng góp phần duy trì ổn định nguồn lực công tác tại các đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Đắk Nông. Ngành Y tế xem đây là một trong những giải pháp quan trọng để có thêm điều kiện thu hút nguồn nhân lực mới, phát triển cả số lượng và trình độ chuyên môn, dịch vụ y tế kỹ thuật cao, đáp ứng yêu cầu công tác khám, chữa bệnh, chăm sóc sức khỏe nhân dân trong tình hình mới.

​