Theo ghi nhận của phóng viên ở các khu công nghiệp tại TP.HCM, Bình Dương, Đồng Nai… những ngày vừa qua, các doanh nghiệp tại KCN Việt Nam - Singapore (TX.Thuận An, tỉnh Bình Dương) đều treo bảng thông báo tuyển dụng. Cụ thể: Công ty Green Speed Co.,Ltd tuyển dụng 200 lao động, Công ty Lộc Nhân Sinh tuyển dụng 200 lao động, Công ty TNHH Rohto Việt Nam tuyển dụng 300 lao động phổ thông… Tương tự, tại các KCN Sóng Thần, Đồng An (Bình Dương), Amata (Đồng Nai), Tân Bình (Q.Tân Phú, TP.HCM), Tân Thuận (Q.7, TP.HCM) cũng treo bảng thông báo tuyển dụng lao động và các ngành nghề được tuyển dụng nhiều nhất chủ yếu là: Dệt may, giày da, cơ khí…
Bên cạnh đó, tại các trung tâm môi giới lân cận các khu công nghiệp, nhà máy lớn cũng liên tục tiếp nhận số lượng lớn hồ sơ từ các ứng viên.
| 06 |
Người lao động tham khảo thông tin tuyển dụng.
Tuy nhiên, theo đánh giá của một số doanh nghiệp, mặc dù đăng tuyển rầm rộ nhưng gần như các đơn vị này đều không rơi vào tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng.
Chị Tuyết Nga, nhân viên trung tâm môi giới việc làm tại khu vực An Sương (H.Hóc Môn, TP.HCM), cho biết: “Những ngày sau Tết, người lao động đến đăng ký tìm việc mới vẫn khá đông. Mặc dù các doanh nghiệp vẫn đăng ký với trung tâm môi giới để tìm kiếm lao động với số lượng lớn nhưng không hối thúc giống như những năm về trước. Chủ yếu lượng lao động tuyển mới vào nhằm phục vụ cho việc dự trù lao động phòng khi thiếu người”.
Theo ông Trần Tân Định, Phó Giám đốc Trung tâm giới thiệu việc làm Thanh niên Bình Dương, trong những ngày đầu năm, việc các doanh nghiệp đua nhau tuyển dụng với số lượng lớn là điều mà nhiều người đã dự đoán từ trước đó. Tuy nhiên, bên cạnh số ít doanh nghiệp tuyển dụng xuất phát từ nguồn lao động thiếu hụt thật sự thì phần lớn những doanh nghiệp khác thực hiện kế hoạch tuyển dụng vào mục đích tăng gia sản xuất và phòng ngừa nhân công nghỉ ngang. Tuy nhiên, có một thực tế là cho dù các doanh nghiệp tuyển dụng lao động với số lượng lớn nhưng quy trình tuyển dụng của các doanh nghiệp này vẫn rất khắt khe nhằm bảo đảm rằng những lao động sau khi được nhận sẽ đạt được chất lượng sản xuất cao”.
Thông tin từ Trung tâm Dự báo nguồn nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong những ngày đầu năm số lao động tại TP.HCM trở lại làm việc đạt tỷ lệ hơn 97% nên không xảy ra tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng so với những năm trước đây.
Nguyên nhân các doanh nghiệp không rơi vào tình trạng thiếu người trầm trọng như những năm trước là do các đơn vị này đã có kế hoạch chuẩn bị nhân sự trong những ngày trước Tết Nguyên đán. Đồng thời, một số doanh nghiệp nắm bắt được tâm lý của lao động xa quê muốn về nhà sớm nên đã có kế hoạch ưu tiên cho những lao động này được nghỉ sớm cũng như đăng ký xe đưa rước lao động về tận nhà.
Nhận định về việc giữ chân lao động làm việc lâu dài, ông Trần Tân Định cho rằng: “Các chủ doanh nghiệp đã khôn ngoan hơn trong vấn đề giữ chân lao động, mà bằng chứng là các chính sách sử dụng lao động thông qua mức lương, mức thưởng cao cũng như kế hoạch đưa rước lao động về quê ăn tết. Trong thời buổi kinh doanh hiện đại và cạnh tranh, lao động sẽ lựa chọn những tổ chức uy tín, bảo đảm đời sống lao động để gắn bó. Vì vậy, những doanh nghiệp tạo dựng uy tín tốt hơn sẽ giữ chân lao động tốt hơn”.
Đức Hùng