* Thỏa ước lao động tập thể là cơ sở pháp lý quan trọng để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động tại doanh nghiệp, trong năm qua PV GAS đã triển khai thực hiện thỏa ước này ra sao, thưa ông?
- Thực hiện thỏa ước lao động tập thể, trong những năm qua, PV GAS đã xây dựng kế hoạch lao động, tiền lương, tiền thưởng theo đúng các quy định của Nhà nước, Tập đoàn và Tổng công ty; Trích nộp đầy đủ và kịp thời Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp và kinh phí công đoàn cho người lao động theo đúng các quy định của pháp luật; Thực hiện giải quyết các chế độ hưu trí, trợ cấp tử tuất, ốm đau, thai sản đầy đủ, kịp thời theo đúng quy định của Bộ luật Lao động và Chính sách nhân viên của Tổng công ty.
Ngoài ra, PV GAS còn áp dụng nhiều chế độ chính sách có lợi cho người lao động như: Mua bảo hiểm hưu trí tự nguyện, bảo hiểm chăm sóc sức khỏe PVI Care với mức trách nhiệm cao cho người lao động; Tặng quà sinh nhật, tặng quà trong các ngày lễ, các sự kiện của Tổng công ty, thăm hỏi, hỗ trợ người lao động có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo nhân dịp Tết Nguyên đán, Tháng Công nhân, Tuần lễ Văn hóa Dầu khí; Hỗ trợ tổ chức Teambuilding, trợ cấp nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe, trợ cấp tiền tàu xe đi phép; Hỗ trợ chi phí đi lại từ nơi ở đến nơi làm việc, tổ chức xe đưa đón người lao động làm việc theo ca, xe đưa đón cuối tuần tuyến TP.HCM - Vũng Tàu; Tổ chức các bếp ăn tập thể cho người lao động nhằm đảm bảo dinh dưỡng và an toàn vệ sinh thực phẩm; Tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm và tư vấn sức khoẻ cho 100% người lao động và lao động nữ, khám và kiểm soát bệnh nghề nghiệp cho người lao động làm việc trong môi trường độc hại nguy hiểm theo quy định…
Những việc làm trên đã giúp người lao động sự yên tâm công tác, cảm nhận được sự quan tâm, chia sẻ của Ban Lãnh đạo Tổng công ty, Công đoàn đối với người lao động, từ đó tiếp thêm động lực, để người lao động hoàn thành tốt các nhiệm vụ, góp phần vào việc vận hành an toàn, hiệu quả hệ thống công trình khí và hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh được giao của Tổng công ty trong năm 2017.
* Về phía người lao động, xin ông cho biết, quyền được biết, được tham gia ý kiến, kiểm tra giám sát, nhất là nội dung công khai về kế hoạch sản xuất kinh doanh, tình hình thực hiện Thỏa ước lao động tập thể, tuyển dụng lao động, quy chế trả lương, thưởng… của NLĐ được thực hiện như thế nào ở PV GAS?
- Tại PV GAS các chế độ chính sách, quy chế, quy định liên quan đến người lao động được phổ biến đầy đủ, kịp thời để người lao động biết và giám sát việc thực hiện.
Đảng ủy, HĐQT và Ban Tổng Giám đốc PV GAS đã thống nhất lãnh đạo, chỉ đạo các tổ chức đoàn thể quần chúng tổ chức thực hiện quy chế dân chủ, xây dụng mối quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ, xây dựng tập thể vững mạnh, đoàn kết.
Năm 2017, PV GAS đã tổ chức đầy đủ 3 cuộc họp đối thoại định kỳ với đại diện tập thể người lao động, nội dung các cuộc đối thoại được thông báo đến toàn thể người lao động. Các nội dung đối thoại tập trung vào thông báo tình hình sản xuất kinh doanh, tình hình thực hiện nội quy lao động, Thỏa ước lao động tập thể hàng quý của Tổng công ty; Xử lý các kiến nghị liên quan đến việc thực hiện chế độ chính sách. Thông qua các cuộc đối thoại, người lao động cũng đã đóng góp nhiều sáng kiến, giải pháp để thúc đẩy hoạt động sản xuất kinh doanh của PV GAS.
* Trong tình hình ngành dầu khí còn nhiều khó khăn, PV GAS đã có những nỗ lực gì để đảm bảo việc làm và thu nhập cho người lao động?
- Trong bối cảnh toàn ngành dầu khí còn rất khó khăn, Lãnh đạo PV GAS đã áp dụng nhiều giải pháp để duy trì việc làm ổn định cho người lao động, tại công ty mẹ hầu hết người lao động được bố trí công việc phù hợp với trình độ chuyên môn và khả năng, không có trường hợp nào ngừng việc hoặc mất việc.
Tại Hội nghị người lao động năm 2016, PV GAS dự kiến thu nhập năm 2017 sẽ giảm khoảng 15% so với thực hiện năm 2016, tuy nhiên do giá dầu tăng và tình hình sản xuất kinh doanh năm 2017 có nhiều thuận lợi hơn so với dự kiến, ngoài ra, Tổng công ty sử dụng một phần quỹ tiền lương và quỹ khen thưởng phúc lợi từ năm 2016 chuyển qua để cân đối nên ước mức thu nhập năm 2017 chỉ giảm khoảng 3% so với mức thu nhập thực hiện năm 2016. Đây thực sự là nỗ lực rất lớn của Ban Lãnh đạo PV GAS, nhất là trong bối cảnh một số đơn vị trong ngành đã phải cắt giảm hàng trăm lao động và tiết giảm khoảng 25 - 30% thu nhập của người lao động.
Tuy nhiên, do ảnh hưởng của giá dầu thấp nên nhiều dự án trong ngành và PV GAS phải tạm dừng hoặc giãn tiến độ, ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của các đơn vị thành viên, trong đó PV PIPE và PV Coating bị ảnh hưởng nặng nề nhất. Lãnh đạo PV GAS và Lãnh đạo PV PIPE, PV Coating đã và đang nỗ lực hết sức để đưa 2 đơn vị vượt qua khó khăn, tuy nhiên vẫn phải bố trí nghỉ chờ việc, nghỉ không lương, tạm hoãn hợp đồng lao động và cắt giảm gần 150 lao động.
* Bước sang năm 2018, ông có nhắn nhủ gì với người lao động?
- Sang năm 2018, nếu giá dầu tăng hoặc ổn định như hiện nay thì hoạt động sản xuất kinh doanh của PV GAS sẽ có sự ổn định và có phần tăng trưởng so với năm 2017.
Thay mặt Ban Chấp hành Công đoàn PV GAS, tôi kêu gọi toàn thể người lao động đoàn kết, đồng lòng, chia sẻ các khó khăn với Tổng công ty, hăng hái thi đua lao động sản xuất, thực hành tiết kiệm, phát huy sáng kiến cải tiến, nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc, phấn đấu hoàn thành xuất sắc kế hoạch sản xuất kinh doanh được giao, thông qua đó duy trì, ổn định việc làm và thu nhập cho người lao động.
Nguyễn Như