Đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2016: Chốt ở mức 12,4%

Kết thúc phiên họp sáng 3/9, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu và thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng 2016 12,4%, tương đương 250.000-400.000 đồng cho 4 vùng. Mức đề xuất này khác xa đề xuất tăng lương tối thiểu vùng do Tổng LĐLĐ VN đề ra là 16,8 %và VCCI là 10%.

Đây là phiên họp thứ 3 của hội đồng sau 2 lần họp trước đều thất bại do các bên chưa thống nhất được mức tăng lương tối thiểu vào năm sau. Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia đã phải dùng quyền quyết định của chủ tịch để quyết chốt mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 để trình Chính phủ.

Với tư cách là Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia, Thứ trưởng Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Phạm Minh Huân cho biết: “Sau khi bàn bạc 2 bên, đưa ra nhiều phương án khác nhau, Hội đồng tiền lương Quốc gia đã bỏ phiếu để thống nhất mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 là 12,4%”.

Cũng theo ông Huân, từ năm 2016, ngoài thực hiện điều chỉnh LTT, các DN phải thực hiện đóng bảo hiểm theo Luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1-1-2016. Do đó, các DN phải bố trí sản xuất, kinh doanh một cách hợp lý, tiết kiệm chi phí để dành nguồn nhằm điều chỉnh LTT cho NLĐ và đóng bảo hiểm cho NLĐ.

Mức tăng này là sự thỏa thuận giữa 2 bên Tổng LĐLĐ Việt Nam và VCCI, trên cơ sở sự tác động của Bộ LĐ-TB-XH. Điều này cũng chứng tỏ nỗ lực lớn của 2 bên khi cùng đi tới “tiếng nói” chung giúp doanh nghiệp phát triển và đảm bảo đời sống người lao động.

Như vây, Hội đồng tiền lương Quốc gia có 14/15 thành viên bỏ phiếu, tỉ lệ đồng thuận chiếm 92,8%. Cụ thể, mức đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2016 của Hội đồng tiền lương Quốc gia trình Chính phủ theo các vùng là:

Vùng I: 3.500.000 đồng, tăng 400.000 đồng so với năm 2015

Vùng II: 3.100.000 đồng, tăng 350.000 đồng so với năm 2015

Vùng III: 2.700.0000 đồng, tăng 300.000 đồng so với năm 2015

Vùng IV: 2.400.000 đồng, tăng 250.000 đồng so với năm 2015

Tin tức mới nhất về xã hội mới bạn đọc xem thêm tại đây.

Vũ Phong