“Sự cô đơn” của những nhân viên khi làm việc tại gia

“Sự thân thiết giữa đồng nghiệp” là điều số 1 mà hầu hết mọi người đều mong chờ khi được trở lại làm việc ở văn phòng. “Sự cô đơn” thường đứng đầu danh sách những điểm tiêu cực của mô hình làm việc tại gia.

Cảm thấy cô đơn không chỉ là điểm tiêu cực duy nhất của làm việc tại gia, mà các tương tác xã hội giữa những đồng nghiệp với nhau bên ngoài công việc cũng đã bị hạn chế hơn. Thông thường, một nhân viên làm việc tại gia có thể biến cả ngày của mình trở nên năng động hơn bằng các cuộc họp hoặc bữa tối ở quán cà phê với bạn bè. Tuy nhiên, trong hoàn cảnh đại dịch hiện tại thì điều này là hoàn toàn không thể. Đối với nhiều người, việc phải làm việc trực tuyến tại gia là một điều bắt buộc chứ không phải là một lựa chọn.

Gianpiero Petriglieri, Phó Giáo sư tại trường Đại học Kinh doanh INSEAD, cho biết nếu bạn là một người hướng ngoại, một nhà quản lý, một người yêu công việc hoặc một người có nhiều đồng nghiệp thân thiết, thì bạn có thể sẽ cảm thấy được sức nặng của sự cô đơn khá là nặng nề vào lúc này.

Petriglieri cũng cho biết thêm rằng mọi người nên nhớ rằng đây không phải là một cảm giác chung duy nhất của nhiều người. “Có rất nhiều người im lặng và vô hình tại văn phòng. Và nếu bạn hỏi họ, thì tôi không nghĩ rằng họ sẽ trả lời là họ cảm thấy cô đơn”. Những người cảm thấy cô đơn có nhiều khả năng là những người may mắn, vì họ là những người phù hợp với văn hóa của công ty và hòa mình với đồng nghiệp.

Những người nắm giữ một số quyền lực có thể sẽ đặc biệt cảm thấy cô đơn. Các nhà quản lý và lãnh đạo nhận được sự khẳng định vị thế của mình từ việc có nhân viên xung quanh họ. Do đó, việc hướng dẫn và lãnh đạo từ xa có thể sẽ không hiệu quả và bổ ích như thực tế. Đồng thời, các nhà quản lý cũng sẽ cảm thấy khá nhiều áp lực khi phải hoàn tất công việc cho chính sếp của mình.

Một số người cũng có thể sẽ cảm thấy cô đơn vì thói quen sải bước ra khỏi nhà vào mỗi buổi sáng và mặc quần áo đi làm. Tuy nhiên, thời gian xa cách với các đồng nghiệp cũng có thể mang lại cho họ một số trải nghiệm tích cực.

Với các trường hợp lây nhiễm COVID-19 ngày một gia tăng, đặc biệt là ở châu Âu và Hoa Kỳ, thì viễn cảnh quay trở lại văn phòng có vẻ như còn khá là xa. Tuy nhiên, vẫn có khá nhiều cách để làm cho viễn cảnh này dễ chịu hơn. Chỉ cần nhìn vào ví dụ của các công nhân hợp đồng và thời vụ, những người không có việc làm và văn phòng theo định nghĩa.

Nghiên cứu mà Petriglieri đã thực hiện với Susan Ashford và Amy Wrzesniewski đã phát hiện ra rằng những người, có một sự nghiệp độc lập, thường cảm thấy hạnh phúc nhất khi họ dành nhiều thời gian nhất để xây dựng các mối quan hệ với mọi người, thói quen, ý thức về mục đích và không gian làm việc.

Tạo một mô hình làm việc tương tự như ở văn phòng, bằng cách sắp xếp một ngày cho các cuộc gọi Zoom liên tục, sẽ không phải là cách hiệu quả để vượt qua viễn cảnh này. Vì điều này sẽ chỉ làm cho mọi người nhớ về tất cả những gì mà họ đang thiếu. Nghịch lý thay, một cách tốt hơn để thích nghi với bình thường mới có thể là việc chấp nhận rằng các mối quan hệ công việc bây giờ đã thay đổi khác với xưa.

Đại dịch COVID-19 có thể đã xóa bỏ khả năng giao tiếp của mọi người tại văn phòng và xã hội, nhưng nó cũng đã cung cấp cái nhìn sâu sắc hơn về cuộc sống cá nhân. Một thực tế mà mọi người cần phải nắm bắt ngay bây giờ, đó là sự kiên nhẫn và chờ đợi tới ngày quay lại với văn phòng.

Theo Bloomberg