Có thể và triệt để

  Chuyện nhân sự, bổ nhiệm cán bộ chưa bao giờ nóng và ồn ào như hiện nay. Ngoài chuyện ông Trịnh Xuân Thanh, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hậu Giang, ông Dương Anh Điền, nguyên Bí thư Thành ủy, nguyên Bí thư Ban cán sự Đảng, nguyên Chủ tịch UBND TP.Hải Phòng, còn có ông Chủ tịch TP.Vũng Tàu Phan Hòa Bình vừa bị công an khởi tố lúc đương chức vì bị quá nhiều sai phạm về đất đai, lại được cử giữ chức Phó Trưởng ban Tổ chức Tỉnh ủy. Thật kỳ lạ, đây là cơ quan chuyên lo về nhân sự mà nhân sự “chính” của cơ quan này lại là người mắc phải sai phạm. Ông Nguyễn Văn Hôn, Phó Chủ tịch TP.Rạch Giá, tỉnh Kiên Giang mắc nhiều sai phạm, bị kiểm điểm nhưng vừa rồi vẫn được giới thiệu bầu lại làm Phó Chủ tịch, ông Vũ Quang Hải (con trai cựu Bộ trưởng Bộ Công thương Vũ Huy Hoàng) làm Tổng Giám đốc Công ty Đầu tư Tài chính Công đoàn Dầu khí đã góp phần gây thiệt hại cho công ty này gần 1.000 tỷ đồng vẫn được ưu ái đưa về bộ, rồi sau đó được bổ nhiệm làm phó tổng giám đốc một doanh nghiệp lớn của nhà nước là Sabeco…

  Nhiều vụ việc liên quan đến sai phạm của cán bộ được phát hiện ra không phải do rà soát quy trình mà do “tình cờ”, do nhân dân tố cáo, do nhân dân phát hiện. Chẳng hạn, nếu không có thông tin về chiếc siêu xe biển số xanh của ông Trịnh Xuân Thanh đưa lên trên mạng xã hội, thì có lẽ giờ đây ông vẫn là cán bộ lãnh đạo tốt, có uy tín, được tín nhiệm, lý lịch trong sạch, người trẻ giàu tiềm năng, thậm chí được ngồi trong nghị trường đại diện cho hơn 93 triệu dân!

Chính vì những vụ việc đó mà trước khi diễn ra kỳ họp đầu tiên Quốc hội khóa 14, ông Nguyễn Hạnh Phúc, Tổng Thư ký Quốc hội, Chánh Văn phòng Hội đồng Bầu cử quốc gia cho biết: “Kỳ này, Ban Công tác đại biểu chuẩn bị hồ sơ nhiều hơn để các đại biểu có điều kiện nghiên cứu kỹ, dành thời gian thỏa đáng để đại biểu, đoàn đại biểu thảo luận và cho ý kiến. Ý kiến sẽ được tập hợp đầy đủ, sẽ được giải trình thỏa đáng. Bên cạnh đó hồ sơ đã được chuẩn bị kỹ, thậm chí in màu để đại biểu nhìn rõ hình ảnh”.

  "Có thể", việc gì cũng có thể xảy ra. Nhưng điều chúng ta cần làm phải thật chặt chẽ, phải thật nghiêm và hơn nữa là phải dựa vào thực tế luật pháp. Có như vậy chúng ta mới hạn chế những tiêu cực trong khâu tuyển chọn và đề bạt cán bộ chủ chốt vào một số vị trí nhạy cảm.

  Một trong những vấn đề tồn tại hiện nay là các vụ việc lớn khi được nhân dân phát hiện thì các cơ quan có liên quan mới rà soát lại, mới kiểm tra lại. Vậy đâu là khâu tuyển chọn và lựa chọn? Mà việc này đâu phải chọn là xong, phải có một quá trình là chuỗi hoạt động rất dài. Phải chăng những việc này sai sót là do khâu ban đầu hay do một mối quan hệ nào đó chi phối…?

  “Có thể” chúng ta phải chấp nhận mất mát về những gì xảy ra chứ không để nó cứ lẩn quẩn và tồn tại trong một tổ chức bộ máy như vậy, luôn tiềm ẩn những rủi ro và nguy hại cho đất nước. Cũng cần nhìn nhận quy trình bổ nhiệm những nhân sự chưa có kinh nghiệm hay chưa trải qua chuyên môn rất dễ dẫn đến việc làm sai và gây thất thoát lãng phí cho nhà nước và cho doanh nghiệp.

  Đất nước ta đang trên đà phát triển và từng bước hội nhập với các nước trên thế giới, vì vậy thời gian tới, cần xử lý “triệt để” các vấn đề nhân sự. Muốn xử lý được dứt điểm các vấn đề trên, thiết nghĩ các cơ quan có thẩm quyền cao nhất mạnh tay xử lý dứt điểm đối với tổ chức, cá nhân và những người có liên quan trực tiếp đến các vụ việc tiêu cực. Không thể để chuyện “có thể” do chủ quan, mà chúng ta cần mạnh dạn nhìn nhận việc làm sai trái, cần xử lý một cách triệt để các vấn đề xã hội đang lên án. Xử lý đến nơi đến chốn và xử lý đến cùng vụ việc. Có như vậy, nhân dân mới tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng và Nhà nước .

“Triệt để” là vấn đề được dư luận hiện nay quan tâm, là tạo lòng tin trong nhân dân, và là việc làm rất quan trọng, cần thiết trong giai đoạn hiện nay. Chúng ta đều biết rằng đạo đức là một yếu tố làm nên sức mạnh tập thể của Đảng. Sự suy thoái về đạo đức của một bộ phận cán bộ Đảng viên tất yếu sẽ dẫn đến những hệ quả khó lường.

 Trần Phong