Ngành nghề được ưu tiên tăng lương cao nhất sau cải cách
Trong bối cảnh thực hiện các nghị quyết về phát triển toàn diện lĩnh vực giáo dục và y tế, Việt Nam đang tiến hành cải cách chính sách tiền lương. Theo thông tin từ Cổng thông tin điện tử Chính phủ, Bộ trưởng Bộ Nội vụ, bà Phạm Thị Thanh Trà, đã xác nhận rằng mức lương của nhân viên trong ngành giáo dục và y tế được ưu tiên tăng cao hơn so với công chức và viên chức các ngành khác.
Cụ thể, từ ngày 1/7/2024, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh lên 2,34 triệu đồng/tháng, thay cho mức hiện tại là 1,8 triệu đồng/tháng. Trong đợt tăng lương này, các bác sĩ làm việc tại các cơ sở y tế công lập sẽ là một trong những nhóm hưởng lợi nhiều nhất. Theo kế hoạch cải cách tiền lương, mức lương bình quân của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tăng khoảng 30% từ 1/7/2024 (bao gồm cả lương cơ bản và phụ cấp). Đặc biệt, từ năm 2025, mức lương này sẽ tiếp tục được điều chỉnh tăng thêm khoảng 7% mỗi năm.
Để đảm bảo chính sách tiền lương này được thực hiện đúng mục tiêu, Bộ Nội vụ sẽ phối hợp chặt chẽ với Bộ Giáo dục và Đào tạo cùng Bộ Y tế, đề xuất các biện pháp nhằm đảm bảo mức lương và phụ cấp của giáo viên và bác sĩ tương xứng với yêu cầu công việc và vị trí việc làm. Điều này không chỉ đảm bảo mặt bằng tiền lương chung mà còn thể hiện sự ưu tiên đặc biệt dành cho hai ngành nghề này.
Điểm chuẩn ngành luôn thuộc top đầu
Vừa qua, các trường đại học thuộc khối ngành Y Dược trên cả nước đã công bố điểm chuẩn xét tuyển dựa trên kết quả thi tốt nghiệp THPT 2024. Trường Đại học Y Dược, Đại học Quốc gia Hà Nội, điểm chuẩn của các ngành dao động từ 24,49 đến 27,15 điểm. Ngành Y khoa, với truyền thống là ngành "hot" nhất, có điểm đầu vào cao nhất, tăng 0,4 điểm so với năm ngoái, đạt 27,15 điểm. Các ngành khác như Răng - Hàm - Mặt, Dược học, Kỹ thuật xét nghiệm y học, Kỹ thuật hình ảnh y học và Điều dưỡng cũng có mức điểm chuẩn khá cao, dao động từ 24,49 đến 26,5 điểm.
Trường Đại học Y Dược TP.HCM, ngành Y khoa tiếp tục dẫn đầu với điểm chuẩn cao nhất đạt 27,8 điểm. Điểm chuẩn của ngành này luôn ở mức cao, khẳng định sức hút không hề giảm nhiệt của ngành y trong lòng thí sinh. Ngoài ra, các ngành như Răng - Hàm - Mặt, Dược học và các ngành thuộc khối Kỹ thuật y học cũng đều có điểm chuẩn xấp xỉ hoặc trên 26 điểm, phản ánh rõ nét sự cạnh tranh khốc liệt trong kỳ tuyển sinh.
Tại Trường Đại học Y Dược, Đại học Thái Nguyên, mức điểm chuẩn tương đối cao, đặc biệt ở các ngành Y khoa và Răng - Hàm - Mặt. Điều này cho thấy sự gia tăng đáng kể về chất lượng đào tạo của các trường đại học vùng, khi ngày càng nhiều thí sinh lựa chọn theo học tại đây do sự khan hiếm chỗ học ở các trường top đầu.
Một điểm đáng chú ý tại Trường Đại học Y Hà Nội năm nay là ngành Tâm lý học (thuộc khối C) đã có điểm chuẩn vượt qua cả ngành Y khoa, vốn nổi tiếng với điểm đầu vào cao nhất. Với điểm chuẩn đạt mức 28,83 điểm, ngành Tâm lý học đã chứng minh được sức hút của mình trong bối cảnh xã hội ngày càng quan tâm đến các vấn đề sức khỏe tâm thần. Đây cũng là lần đầu tiên một ngành học không thuộc khối Khoa học Tự nhiên trong lĩnh vực Y tế có điểm chuẩn cao hơn Y khoa, cho thấy sự thay đổi trong xu hướng lựa chọn ngành học của các thí sinh.
Điểm chuẩn đầu vào cao cũng đồng nghĩa với việc các sinh viên ngành Y Dược phải đối mặt với áp lực lớn ngay từ khi còn trên ghế nhà trường. Chỉ những học sinh giỏi, có khả năng học tập xuất sắc và đạo đức tốt, đặc biệt là trong các môn Khoa học Tự nhiên, mới có thể theo đuổi và hoàn thành chương trình học đầy khắt khe của các ngành này.
Tỷ lệ thiếu nhân lực ở mức báo động
Tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là bác sĩ và chuyên gia chất lượng cao, đang trở thành một thách thức nghiêm trọng trên toàn quốc. Trong bối cảnh nhu cầu chăm sóc sức khỏe ngày càng gia tăng, ngành Y Dược đang phải đối mặt với một khoảng trống lớn về nhân sự, ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng dịch vụ y tế và sức khỏe cộng đồng.
Theo báo cáo mới nhất, tỷ lệ bác sĩ trên 10.000 dân tại Việt Nam hiện chỉ dao động khoảng 8-9 bác sĩ, thấp hơn nhiều so với tiêu chuẩn quốc tế. Dù các thành phố lớn như Hà Nội và TP. Hồ Chí Minh có tỷ lệ bác sĩ cao hơn, nhưng các tỉnh miền núi, vùng sâu và hải đảo đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nghiêm trọng. Phân bố bác sĩ không đồng đều giữa các khu vực, với số lượng bác sĩ tập trung chủ yếu ở các cơ sở y tế tuyến tỉnh và thành phố lớn, trong khi các trạm y tế xã và bệnh viện tuyến huyện lại thiếu hụt trầm trọng.
Tỉnh Quảng Ninh, chẳng hạn, đã áp dụng nhiều biện pháp để nâng cao sức hấp dẫn của các cơ sở y tế, bao gồm cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ đào tạo. Trong tương lai, việc hoàn thiện chính sách đào tạo và tăng cường hợp tác quốc tế sẽ giúp nâng cao chất lượng nhân lực y tế, đáp ứng tốt hơn nhu cầu chăm sóc sức khỏe của người dân.