Lương tối thiểu vùng cũng tăng 250.000 - 400.000 đồng từ 1/1/2015

Chính phủ vừa ban hành Nghị định quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có thuê mướn lao động theo hợp đồng.

Lương tối thiểu vùng năm 2015 cao hơn mức hiện hành từ 250.000 đến 400.000 đồng mỗi tháng. Ảnh minh họa

Cụ thể, đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu mới là doanh nghiệp thành lập, tổ chức quản lý và hoạt động theo Luật Doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài tại Việt Nam không đăng ký lại hoặc chưa chuyển đổi theo quy định); hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các tổ chức khác của Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động; cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam có thuê mướn lao động theo hợp đồng lao động (trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác với quy định của Nghị định này).

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp từ ngày 1/1/2015 tới đây là, Vùng I: 3.100.000 đồng/tháng; vùng II: 2.750.000 đồng/tháng; vùng III: 2.400.000 đồng/tháng; vùng IV: 2.150.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng mới cao hơn mức lương hiện nay khoảng từ 250.000- 400.000 đồng/tháng. So với phương án đã được đã được Hội đồng Tiền lương Quốc gia chốt và trình Chính phủ hồi tháng 8, mức lương tối thiểu tại vùng I, II không thay đổi. Tuy nhiên, vùng III và IV bị giảm lần lượt 20.000 và 50.000 đồng so với đề xuất.

Nghị định cũng nêu rõ, mức lương tối thiểu vùng quy định như trên cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương bảo đảm mức tiền lương không được thấp hơn mức tối thiểu. Mức tiền thấp nhất trả cho người lao động đã qua học nghề (kể cả lao động do doanh nghiệp tự dạy nghề) phải cao hơn ít nhất 7% so với lương tối thiểu vùng.

Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Trước đó, tại Nghị quyết về Dự toán ngân sách Nhà nước năm 2015 vừa được Quốc hội thông qua chiều 10/11, cơ quan lập pháp cũng thống nhất dành hơn 11.000 tỷ đồng để tăng thu nhập cho khoảng 6,3 triệu người thuộc diện hưởng lương từ ngân sách. Mức tăng là 8%, tương đương khoảng 90.000 đồng mỗi tháng.

Hương Giang

Nên đọc

Chính phủ tăng 8% lương giúp cải thiện thu nhập cho gần 5 triệu người

Motorola ra mắt điện thoại dung lượng pin siêu khủng

Micrsoft vô địch về lượng máy chạy Windowphone tại Việt Nam

11 kỹ năng cần làm chủ để trở thành kỹ sư Google lương 100.000$