Ở phiên họp thứ nhất, mức đề xuất tăng lương tối thiểu của Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI), đại diện giới chủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, đại diện cho người lao động chênh nhau ở mức cao, tới hơn 8%.
Ở phiên họp thứ hai, đề xuất của các bên đã xích lại gần nhau hơn, chỉ còn chênh nhau 3%.
Dự kiến vào tuần tới sẽ diễn ra phiên họp thứ ba và mức tăng lương tối thiểu vùng sẽ được chốt để trình Thủ tướng Chính phủ. Nếu không tăng lương thì rất khó tuyển lao động, còn nếu năm nào cũng tăng lương thì người lao động sẽ có tính ỷ lại…
| Nhiều doanh nghiệp Việt Nam nhận định, nếu năm nào cũng tăng lương thì công nhân sẽ có tính ỷ lại và làm việc không hết khả năng. |
Một số doanh nghiệp Việt Nam cho rằng, mức tăng 5% của năm 2018 là phù hợp. Tăng lương ở mức nào cũng đều tác động tới doanh nghiệp nhưng không tăng lương thì khó tuyển công nhân. Mặt khác, các doanh nghiệp cũng bày tỏ, nên tăng lương tối thiểu ở mức cao hẳn và giữ ổn định trong một thời gian, không tăng nhích lên từng chút để doanh nghiệp có định hướng, kế hoạch hoạt động dài hạn. Nếu doanh nghiệp cứ tăng lương đều hàng năm thì người lao động sẽ có tính ỷ lại, không thúc đẩy năng suất mà chỉ trông chờ vào tăng lương.
Bùi My