Theo thông báo của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, dịp lễ Quốc khánh năm 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ thứ bảy (31/8) đến hết thứ ba (3/9). Đợt nghỉ kéo dài 4 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ Quốc khánh và 2 ngày nghỉ cuối tuần.
Đối với các cơ quan, đơn vị không áp dụng lịch nghỉ cố định vào thứ bảy và chủ nhật, lịch nghỉ lễ sẽ được bố trí theo chương trình và kế hoạch cụ thể của từng đơn vị.
Người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày cuối tuần (thứ bảy và chủ nhật) sẽ được nghỉ 4 ngày liên tiếp trong dịp lễ Quốc khánh 2/9. Trong trường hợp người lao động chỉ có chế độ 1 ngày nghỉ/tuần vào chủ nhật, sẽ được nghỉ 3 ngày trong dịp này.
Theo Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương sẽ được trả ít nhất 300% tiền lương ngày làm việc, chưa kể tiền lương của ngày lễ, Tết hoặc ngày nghỉ đối với những người hưởng lương ngày.
Ngoài ra, tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh 2/9 được quy định tại Luật Lao động như một khoản tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động trao tặng dựa trên kết quả sản xuất, kinh doanh hoặc mức độ hoàn thành công việc. Quy chế và mức thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai. Tuy nhiên, các khoản thưởng không phải là bắt buộc và phụ thuộc vào quy chế thưởng của từng công ty hoặc cơ quan. Do đó, người lao động cần căn cứ vào quy chế thưởng của công ty, cơ quan hoặc người sử dụng lao động để biết liệu có nhận được tiền thưởng vào dịp lễ Quốc khánh hay không.