Eurowindow Holding hoạt động theo mô hình holding, hiện diện ở nhiều lĩnh vực gồm: sản xuất – kinh doanh vật liệu xây dựng và nội thất; xây dựng và quản lý xây dựng; phát triển bất động sản; quản lý vận hành; tài chính – ngân hàng. Đặc thù đa ngành đòi hỏi nguồn nhân lực đa chuyên môn, kéo theo yêu cầu quản trị nhân sự phải chuẩn hóa quy trình, rõ hệ thống, song vẫn linh hoạt theo từng mảng hoạt động.
Doanh nghiệp hiện có hơn 3.000 cán bộ, nhân viên làm việc tại nhiều địa phương trên cả nước. Quy mô nhân sự lớn đặt ra áp lực đồng thời về tuyển dụng, đào tạo và giữ chân, cũng như yêu cầu một môi trường làm việc ổn định, minh bạch và có lộ trình phát triển nghề nghiệp cụ thể để duy trì sự gắn bó dài hạn.
Theo định hướng phát triển nguồn lực lâu dài, Eurowindow Holding triển khai bộ chính sách nhân sự tập trung vào bốn nhóm: lương thưởng cạnh tranh, phúc lợi hấp dẫn, hỗ trợ cân bằng công việc – cuộc sống, và đào tạo nâng cao năng lực, trong đó nhấn mạnh đào tạo kỹ năng số nhằm gia tăng khả năng thích ứng của đội ngũ trước thay đổi của thị trường và công nghệ.
Các chuyên gia trong lĩnh vực nhân sự cho rằng cách tiếp cận này phù hợp với xu hướng của lực lượng lao động trẻ, khi người lao động không chỉ quan tâm đến thu nhập mà còn ưu tiên cơ hội nghề nghiệp, môi trường làm việc và khả năng phát triển bản thân. Việc thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp có bản sắc, khuyến khích sáng tạo, ghi nhận đóng góp và mở rộng cơ hội thăng tiến được xem là các yếu tố hỗ trợ doanh nghiệp duy trì sự ổn định nhân sự.
Chia sẻ về định hướng phát triển nhân lực, bà Lại Ngọc Dung, Giám đốc Marketing & Truyền thông Eurowindow Holding, cho biết: “Phát triển con người là trọng tâm trong chiến lược của doanh nghiệp. Môi trường làm việc chuyên nghiệp, trao cơ hội học hỏi và phát triển năng lực được duy trì xuyên suốt trong hoạt động quản trị của Eurowindow Holding”.
Bà Lại Ngọc Dung – Giám đốc Marketing Eurowindow Holding đại diện doanh nghiệp nhận giải thưởng Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam
Song song với phát triển đội ngũ nội bộ, Eurowindow Holding tăng cường kết nối với các cơ sở đào tạo hàng đầu nhằm chủ động xây dựng nguồn lực kế cận. Doanh nghiệp tham gia các chương trình tư vấn nghề nghiệp, trao học bổng, triển khai thực tập và tuyển dụng sinh viên từ các trường như Kinh tế Quốc dân, Ngân hàng, Xây dựng, Bách Khoa… Mỗi năm, doanh nghiệp cũng tổ chức nhiều đợt tham quan nhà máy cho hàng nghìn sinh viên, tạo điều kiện để người học tiếp cận môi trường sản xuất – vận hành thực tế. Một số chuyên gia nhân sự đánh giá đây là cách “đầu tư sớm” vào nguồn nhân lực, giúp doanh nghiệp tiếp cận ứng viên tiềm năng và nâng cao mức độ phù hợp khi tuyển dụng chính thức.
Những nỗ lực phát triển nguồn lực theo hướng hệ thống đang được Eurowindow Holding xem như một lợi thế cạnh tranh dài hạn. Cách tiếp cận này được kỳ vọng tạo nền tảng để doanh nghiệp nâng cao năng suất, tăng khả năng thích ứng và xây dựng lực lượng kế cận vững chắc trong giai đoạn phát triển tiếp theo.
Ngày 27/12/2025, tại lễ công bố do Viet Research phối hợp Báo Đầu tư tổ chức, Eurowindow Holding được vinh danh trong Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu Việt Nam (VBE500) năm 2025. Bảng xếp hạng được xây dựng dựa trên các nhóm tiêu chí về hiệu quả và tính bền vững, quy mô lao động và độ ổn định nhân sự, phúc lợi – đào tạo phát triển con người và uy tín thương hiệu tuyển dụng.