Cơn đau đầu của doanh nghiệp về ứng dụng Luật Lao động - Luật BHXH từ 2016

Chương trình HR Network số 03 với chủ đề “Luật Lao động – Luật BHXH: Các quy định mới và Ứng dụng thực tiễn từ 2016” do Mạng Nghề nghiệp & Việc làm MyLink.vn tổ chức. Ảnh: MyLink.vn

Theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, mức đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) sẽ thay đổi từ 1/1/2016 đến hết năm 2017. Việc đóng BHXH sẽ dựa trên mức lương và phụ cấp ghi trong hợp đồng. Từ năm 1/1/2018 trở đi, người lao động đóng bảo hiểm dựa trên mức lương, phụ cấp và nhiều khoản bổ sung khác ghi trong hợp đồng lao động. Người lao động sẽ đóng 8% và doanh nghiệp sẽ đóng 18%, chiếm 26% lương hàng tháng.

Ông Trần Đình Liêu, Trưởng ban thu BHXH Việt Nam, khẳng định, người lao động sẽ có cơ hội tích lũy tài sản lâu dài và nhận được nhiều lương hưu hơn so với hiện tại. Ông dẫn chứng, so với nhiều quốc gia khác trên thế giới, độ tuổi nghỉ hưu trung bình của người Việt thấp, chỉ khoảng 54,2 (bình quân 55,6 với nam và 52,6 với nữ, còn thế giới là 60-62. Bên cạnh đó, với mỗi năm đóng BHXH, lao động nữ nhận được bình quân 3% lương hưu còn lao động nam được 2,5%.

Một trong những nguyên nhân khiến quỹ lương hưu mất cân đối là tình trạng nghỉ hưu sớm và chính sách hưởng lương hưu một lần. Ông khẳng định, cách tính mới này đảm bảo nguyên tắc đóng nhiều hưởng nhiều, đóng ít hưởng ít, bình ổn quỹ lương hưu, giúp đảm bảo tương lai lâu dài cho người lao động.

Tuy nhiên, việc đóng BHXH theo quy định mới khiến nhiều doanh nghiệp Việt Nam gặp rất nhiều khó khăn.

Thứ nhất, chủ doanh nghiệp hoặc Giám đốc/Trưởng phòng nhân sự, cán bộ tiền lương/chế độ chính sách phải đau đầu trong việc hiểu rõ những điều chỉnh trong Luật bảo hiểm xã hội sửa đổi. Thứ hai, mặc dù doanh nghiệp đã hiểu nhưng vẫn chưa biết cách áp dụng vào thực tiễn, vẫn phải loay hoay tìm cách dung hòa quyền lợi của cả doanh nghiệp và người lao động.

Hai khó khăn lớn này sẽ “kéo” doanh nghiệp vào rất nhiều tình huống khó xử khi đất nước ngày càng mở cửa và hội nhập.

Vậy các doanh nghiệp tại Việt Nam phải cơ cấu tiền lương, điều chỉnh thời gian làm thêm giờ, thay đổi cách tính lương làm thêm giờ như thế nào để không phải rơi vào vấn đề rắc rối về pháp lý, thậm chí vi phạm cả hình sự theo quy định mới?

Tất cả sẽ có trong chương trình HR Network số 03 với chủ đề “Luật Lao động – Luật BHXH: Các quy định mới và Ứng dụng thực tiễn từ 2016” do Mạng Nghề nghiệp & Việc làm MyLink.vn tổ chức.

Hãy tham gia để cùng tìm lời giải đáp cho doanh nghiệp của bạn.

Thông tin về hội thảo:

-          Diễn giả:

• TS. Nguyễn Xuân Thu – Chuyên gia tư vấn cao cấp Luật Lao động & Luật BHXH, Phó Giám đốc Học viện Tư pháp – Bộ Tư Pháp
• Mrs. Nguyễn Thanh Hà – Chuyên gia tư vấn nhân sự và Luật Lao động.

-          Thời gian: Từ 13h00 đến 17h00, chiều thứ 7 ngày 09/01/2016

-          Địa điểm: Trung tâm Hội nghị Trống đồng Palace, số 72 Trần Đăng Ninh, Hà Nội

Thông tin chi tiết về sự kiện:

Website: http://hrnetwork.mylink.vn/

Hotline: 04 625 32 625

Email: [email protected]

Bạn đọc có thể tham khảo thông tin chi tiết tại mục Kinh doanh

PV

Nên đọc

Thủ tướng dự khai trương cổng Cổng TTĐT Bảo hiểm xã hội Việt Nam

Thí điểm giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Cải cách thủ tục hành chính về thuế và bảo hiểm xã hội

Khởi kiện gần 2.000 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội