Lương bét bảng
Trong quý 3/2019, ngành ngân hàng lại nô nức báo loạt tin vui, lợi nhuận tăng đột biến. Trong số đó, Ngân hàng TMCP Phương Đông (OCB) cũng được nhắc tới khi lợi nhuận sau thuế quý 3/2019 đạt 660 tỷ đồng, tăng 224 tỷ đồng, tương ứng 51,4% so với quý 3/2018, lũy kế 9 tháng đầu năm đạt 1.554 tỷ đồng, tăng nhẹ so với 1.477 tỷ đồng cùng kỳ năm ngoái.
Thế nhưng, điều OCB được nhắc tới nhiều hơn chính là việc ngân hàng này sa thải khoảng 1.000 nhân sự chỉ trong thời gian ngắn.
Theo báo cáo tài chính riêng quý 3/2019 của OCB, tại thời điểm 30/9/2019, ngân hàng chỉ còn 6.140 người, giảm 941 người so với cuối quý 2 năm nay và giảm 1.268 người, tương đương 17% so với cuối năm 2018.
| Sa thải gần 1.000 nhân sự, OCB vẫn có mức lương bét bảng. |
Động thái mạnh tay cắt giảm nhân sự của OCB được tin là OCB “thắt lưng buộc bụng” tiết kiệm chi phí. Đồng thời, những người ở lại sẽ có cơ hội nhận mức thù lao cao hơn đáng kể. Thế nhưng, thực tế cho thấy, lương và phụ cấp tại OCB vẫn đứng bét bảng trong ngành ngân hàng.
Cụ thể, trong kỳ, OCB đã chi 139 tỷ đồng cho lương và phụ cấp. Như vậy, trung bình, mỗi người lao động ngân hàng được trả 22,6 triệu đồng/người/3 tháng, tương đương 7,55 triệu đồng/người/tháng. Đây là mức lương rất khiêm tốn của ngành ngân hàng.
Những ông lớn ngân hàng đã có chế độ đãi ngộ rất tốt cho người lao động. Trong quý 3/2019, dù lương nhân viên bị giảm sâu nhưng người lao động Ngân hàng TMCP Ngoại thương Việt Nam (Vietcombank) vẫn nhận tới 34 triệu đồng/người/tháng, cao gấp 4,5 lần lương tại OCB.
Không chỉ người lao động ngân hàng, nhân viên các công ty con của OCB cũng có mức lương thấp không kém. Tại thời điểm cuối quý 3, toàn hệ thống OCB có 6.157 người, giảm 941 người so với cuối quý 2. Có thể thấy, toàn bộ nhân sự bị sa thải đều thuộc ngân hàng.
Trong kỳ, OCB chi 139 tỷ đồng cho lương và phụ cấp. Trung bình, mỗi người lao động tại OCB được trả 22,6 triệu đồng/người/tháng, tương đương 7,55 triệu đồng/người/tháng, bằng với nhân viên ngân hàng.
Hành trình lương bét bảng dài đằng đẵng
Lương nhân viên ngân hàng và công ty con của OCB đứng ở mức rất thấp, chỉ 7,55 triệu đồng/người/tháng, thấp hơn rất nhiều so với các đối thủ từ lớn đến nhỏ trên thị trường. Thế nhưng, nếu so sánh với chính bản thân OCB, con số này đã được cải thiện đáng kể. Suốt thời gian qua, OCB có hành trình dài đứng ở vị trí bét bảng về thù lao cho người lao động.
Năm 2018, OCB ồ ạt tuyển dụng nhân sự ch toàn hệ thống. Chỉ sau 1 năm, số lượng nhân sự tại OCB tăng mạnh, tăng 2.560 người, tương đương 52,8% lên 7.408 người. Thời gian này, OCB nằm trong danh sách các đơn vị có tốc độ tăng trưởng mạnh nhất về nhân sự.
Tăng trưởng mạnh cùng số lượng nhân sự là quỹ lương. Chỉ tiêu chi lương và phụ cấp tăng vọt, tăng 162 tỷ đồng, tương đương 52,6% lên 470 tỷ đồng. Dù vậy, số tiền chia cho mỗi người lao động lại khá khiêm tốn. Bình quân, mỗi nhân viên OCB chỉ được nhận 63,4 triệu đồng/người/năm, tương đương 5,3 triệu đồng/người/tháng.
Đây là số liệu có được dựa vào báo cáo tài chính. Còn theo thông báo của OCB, tiền lương bình quân hàng tháng của người lao động đạt 13,9 triệu đồng/người/tháng, còn thu nhập bình quân là 16 triệu đồng/người/tháng, tăng đáng mạnh so với các con số tương ứng 11,1 triệu đồng/người/tháng và 14,4 triệu đồng/người/tháng của năm 2017.
Trong khi đó, năm 2018, lãnh đạo OCB có mức thù lao khá cao. Thù lao trả cho các thành viên Hội đồng quản trị, Ban Kiểm soát và Ban Tổng giám đốc là 7,5 tỷ đồng, 2,2 tỷ đồng và 25,7 tỷ đồng/năm, tương đương 1,5 tỷ đồng/người/năm (125 triệu đồng/người/tháng), 733 triệu đồng/người/năm (61,1 triệu đồng/người/tháng) và 3,67 tỷ đồng/người/năm (306 triệu đồng/người/tháng).
Có thể thấy, trong năm 2017, lương và thu nhập tại OCB lần lượt là 11,1 triệu đồng/người/tháng và 14,4 triệu đồng/người/tháng. Còn nếu tính theo chỉ tiêu chi lương và phụ cấp thì thu nhập bình quân của người lao động OCB chỉ là 63,5 triệu đồng/người/năm, tương đương 5,29 triệu đồng/người/tháng.
Ngân Hà